Transformarea funcției publice armonizarea baremului sancțiunilor disciplinare

Statutul funcției publice stabilește, în fiecare dintre cele trei servicii publice, un barem de sancțiuni, care sunt împărțite în patru grupe în funcție de severitatea lor. În mod curios, cele trei scale nu s-au suprapus exact în cele trei aspecte ale funcției publice (a se vedea art. 66 din legea din 11 ianuarie 1984 pentru FPE; art. 89 din legea din 26 ianuarie 1984 pentru FPT; art. 81 din legea din 9 ianuarie 1986 pentru FPH în versiunea lor anterioară).

funcției

La această ciudățenie este articolul 31 din Legea nr. 2019-828 din 6 august 2019 privind transformarea căilor de atac pentru serviciul public prin armonizarea regimului disciplinar al celor trei părți ale serviciului public. Mai precis, distribuirea sancțiunilor în cele patru grupuri devine aproape identică în cele trei funcții publice.

1/Primul grup a inclus până acum avertisment, mustrare și, în FPT, excluderea de la funcții care durează până la trei zile. Acum, acesta din urmă se numără printre sancțiunile primului grup din FPE și FPH.

2/Al doilea grup se referă acum la următoarele sancțiuni:

  • demisionează. Legea specifică acum, pentru cele trei părți ale funcției publice, că această reducere se face „la nivelul imediat sub cel deținut de agent”;
  • radierea din tabelul de avansare, care exista doar în FPE și FPH, este acum posibilă în FPT. Această radiație poate fi de asemenea pronunțată, dar numai în FPE și FPT, ca o sancțiune complementară uneia dintre sancțiunile grupurilor a doua și a treia.
  • excluderea temporară din funcții pentru o perioadă maximă de cincisprezece zile prevăzută anterior în FPE și FPH, devine excluderea temporară din funcții pentru o perioadă maximă de patru zile până la cincisprezece zile ca în FPT;
  • pe de altă parte, deplasarea oficială rămâne o sancțiune specifică FPE, ceea ce este de înțeles având în vedere numărul angajatorilor de personal teritorial și spitalicesc.