Trebuie să observi și fericirea «()
Un cercetător al fericirii cu privire la importanța banilor, de ce optimistii sunt mai mulțumiți și își doresc Anul Nou
nd: Revelionul este nunta potcoavelor, a porcilor și a trifoiilor. Ce legătură au cu norocul?
Ruckriegel: Din păcate, nici eu nu pot spune asta. Toate acestea sunt simboluri ale norocului întâmplător. Cercetarea fericirii nu este preocupată de asta.
Mai degrabă matematicienii?
Cel puțin noi nu. În germană, termenul Glück este foarte colorat. În alte limbi există mai multe diferențieri, cum ar fi „norocos” și „fericit”. Cercetarea despre fericire tratează cealaltă parte a cuvântului care înseamnă în germană, bunăstarea subiectivă, nu cu norocul, ci cu fericirea.
Cum se poate măsura asta?
Lucrăm cu date de la panoul socio-economic. În acest scop, se solicită satisfacția cetățenilor în ceea ce privește munca, locuința sau chiar familia și se colectează date obiective, cum ar fi veniturile sau ocuparea forței de muncă.
Există mulți oameni complet fericiți în Germania?
Nu sunt atât de departe de asta.
Ești excepția norocoasă?
Mai presus de toate, există diferențe serioase: pe o scară de la 0 - deprimat - la 10 - complet fericit - nivelul mediu de satisfacție în grupurile cu venituri mai mici este de 5,6 și în 20 la sută superior este de 7,6.
Deci, banii te fac fericit până la urmă.
Nu Nu este. Dimpotriva. În toate societățile putem observa: Când se atinge un anumit venit minim, adică atunci când cele mai mari probleme materiale au fost eliminate, atunci creșterea veniturilor crește cu greu satisfacția. Acest nivel fusese deja atins în țările industrializate occidentale în anii 1960. Oamenii se obișnuiesc cu creșterea destul de repede și ajustează cerințele în sus. Cu atât mai mult este exact exact la fel ca mai puțin înainte.
Atunci cum explici marea diferență?
Satisfacția are mai puțin de-a face cu absolutul decât cu venitul relativ, cu poziția cuiva în societate. Cei din top 20 la sută se simt apreciați și au mai multă libertate personală. Pe de altă parte, în categoriile de venituri mai mici, cu greu îți poți influența propriul mod de viață. Ai impresia, orice aș face, nu mă mișc. Trebuie să revenim la o societate mai egală, cu șanse mai egale. Este o chestiune de corectitudine și umanitate. Și spun asta ca economist care provine dintr-un cerc mai conservator.
Egalitatea te face mai fericit?
Uită-te la țările scandinave. Satisfacția este semnificativ mai mare acolo. Diferențele de venit nu sunt atât de mari. Nu depinde cu adevărat de statut. Unul este mai mult sau mai puțin văzut ca la fel. Și oamenii de acolo sunt diferiți: când vorbești cu cineva în Danemarca, există un zâmbet, o prietenie. În Germania ne uităm prea mult la vecinii noștri și ce fel de mașină nouă au »din nou«. Nu ar trebui să acordăm prea multă importanță comparațiilor sociale.
Asta sună ca sfatul celor bogați celor săraci: Nu fiți geloși pe mine, uite, fluturele, este și frumos.
După cum am spus, nedreptatea distributivă și inegalitatea de șanse trebuie reduse. De exemplu, sunt în favoarea unui salariu minim. O anumită cantitate de material este importantă pentru a putea participa activ la societatea noastră. Dar ar trebui să avem în vedere și alte lucruri care ne fac fericiți.
Care ar?
Anul trecut, ONU a adoptat fericirea ca obiectiv al dezvoltării mileniului. Conform propunerilor OECD, ar trebui să scăpăm de fixarea creșterii economice. Educația, sănătatea, comunicarea și munca bună sunt mult mai importante pentru satisfacție. Și, desigur, asta include relații interumane. Dar politica nu poate decât să îmbunătățească condițiile; nu îi poate face pe oameni fericiți.
Fiecare este responsabil pentru propria fericire?
Fericirea este în cele din urmă ceva subiectiv. Este vorba despre cum te simți. Atât de multe se pot schimba în mod obiectiv, dacă nu observați, nu este de nici un folos.
Deci, cum te bucuri?
Trebuie să-ți stabilești obiective și să nu devalorizezi constant aceste obiective în lumina celorlalți. Nu ne comparăm în jos, ci în mod constant în sus. Și veți găsi întotdeauna pe cineva care a realizat și mai mult. Deci, despre creșterea personală, lucrezi pentru tine. De exemplu, în ultimii ani am lucrat intens la pictură și mi-am îmbunătățit limba engleză. Ceea ce le este de puțin ajutor este dorința de a deveni deosebit de populare sau frumoase sau bogate. Este destul de gol la sfârșitul zilei. De asemenea, dețineți controlul asupra relațiilor dvs. personale. De asemenea, puteți scrie toate lucrurile pozitive care s-au întâmplat în fiecare seară. Dacă faci asta timp de un sfert, mentalitatea ta se va schimba. Veți gândi apoi într-un mod mai echilibrat și nu vă veți concentra doar asupra lucrurilor negative care sunt, desigur, întotdeauna acolo. La urma urmei, optimismul este important. Asta înseamnă să ai o anumită încredere în tine. Atunci ai și mai mult sentiment de realizare. Oamenii pesimisti spun întotdeauna că nu va funcționa oricum.
Dar nu pot fi dezamăgiți, pot fi doar surprinși pozitiv. De asemenea, o strategie de noroc.
Ideea este că pesimiștii nu încearcă nimic pentru că ei cred că oricum nu are rost. Prin urmare, nu intenționați cu greu să faceți nimic sau să vă opriți imediat când vine cel mai mic vânt frontal. Și atunci nu ai niciun sentiment de realizare. Desigur, nici optimismul excesiv nu este bun. Acest lucru este adesea cazul managerilor: Conform devizei "voi reuși în toate", ceea ce se dovedește adesea a fi o iluzie costisitoare.
Când ați găsit cercetarea fericirii în 2005, ați fost considerat de fapt un ciudat în breasla voastră?
Nu Nu. Când am ajuns la asta, nu mai era ridiculizat, dar era un subiect exotic. Cercetarea despre fericire exista deja în cadrul economiei acum 200 de ani. Apoi a fost respins, dar a revenit prin sociologie și psihologie încă din anii '70. Economiștii au spus de mult că nu aveți nevoie de acele lucruri, de acel subiectiv. În trecut, ați echivalat întotdeauna fericirea cu lucrurile materiale. Cu toate acestea, din anii 2000, abordarea a câștigat și acceptarea în economie. Cercetarea fericirii are consecințe enorme pentru management.
In ce fel?
Angajații fericiți se implică în companie într-un mod complet diferit, sunt mai creativi, mai loiali și mai puțin bolnavi. Accentul trebuie pus și pe oamenii de la locul de muncă. Este o situație câștig-câștig.
În practică, aceasta este pizza gratuită pentru orele suplimentare de la ora 20:00.
Desigur, nu asta se înțelege. Nu este vorba despre o mai bună exploatare, ci despre „echilibrul între viața profesională și viața profesională”. Nu ai angajați mulțumiți cu o pizza. Nu este de nici un folos dacă angajații nu au timp pentru viața lor privată. Companiile se vor regândi, evoluțiile demografice le obligă să proiecteze diferite locuri de muncă. Pe măsură ce numărul lucrătorilor disponibili scade, companiile trebuie să își facă locurile de muncă mai atractive. Pentru că angajații pot alege unde să meargă. De ce ar trebui să mergeți la o companie care se află pe internet și care face totul, doar că nu este mulțumită? Angajații vor avea o poziție complet diferită în viitor.
Mulți oameni își doresc bani, sănătate și fericire în Anul Nou. Ce îți dorești într-o familie de cercetători ai fericirii?
O coexistență prosperă și iubitoare. Altfel nimic cu adevărat.
Ești perfect fericit?
Să spunem așa: totul merge excelent din punct de vedere profesional, și în familie. Mi-aș dori să rămână așa. Și pentru societate că ne ocupăm mai intens de întrebările corecte.
Karlheinz Ruckriegel, 55 de ani, este profesor de macroeconomie, economie psihologică și cercetare interdisciplinară a fericirii la Universitatea Georg-Simon-Ohm din Nürnberg.
Acest articol este important! Salvați acest jurnalism!
Momentele speciale necesită măsuri speciale: Datorită crizei coroanei și a vieții publice în mare parte paralizate, am decis să facem întregul conținut al site-ului nostru accesibil tuturor gratuit pentru o perioadă limitată de timp. Cu toate acestea, avem nevoie de resurse financiare pentru a continua să raportăm pentru dvs.
Ajutați-ne să facem posibil jurnalismul nostru și în viitor! Asistență acum cu doar câteva clicuri!