В "В O reformă sistematică și nu parametrică В" - Partener
Schimbarea demografică și prelungirea duratei de viață necesită o reformă sistemică reală asupra Franței, prin modificarea duratei contribuțiilor, crearea unui sistem de puncte și îmbunătățirea ratei de activitate a persoanelor în vârstă.
Reformele viitoare ar trebui să ia în considerare alți parametri decât vârsta de pensionare. De asemenea, va fi necesară reformarea formării pe tot parcursul vieții pentru a permite persoanelor în vârstă să lucreze mai mult.
Sistemul nostru actual de pensii a fost dezvoltat în 1945 și 1946, într-o perioadă radical diferită de a noastră:
• speranța de viață după 60 de ani era de 11 ani pentru bărbați,
• a fost susținută rata natalității: femeile erau găzduite, de unde și necesitatea de a prevedea sistemul de reversiune pentru văduve,
• A fost dificil să atragi angajații către funcții de funcționari publici: salariile din sectorul privat au crescut și nu a existat șomaj. A fost astfel necesar să se ofere un avantaj funcționarilor publici, de unde și regimurile speciale.
Acționează pe toate pârghiile
Toate aceste elemente sunt acum inversate: trăim mai mult și cu o sănătate bună. Un bărbat în vârstă de 60 de ani are o speranță de viață mai mare de 19 ani, 82% dintre femei sunt active între 25 și 55 de ani, iar funcția publică are un avantaj în ceea ce privește salariul mediu, dar și stabilitatea locului de muncă. De aici și necesitatea unei reforme sistemice și nu parametrice. Pe lângă schimbarea vârstei de pensionare de la 60 la 62 de ani, ar fi fost necesar să se acționeze asupra duratei contribuției, asupra noționalului (schema de puncte) și asupra ratei de activitate a persoanelor în vârstă, o problemă economică care nu poate fi decretată prin lege.
Dacă, inițial, Franța a insuflat evoluții bune cu reforma Balladur, apoi reforma Fillon, care a încorporat schimbări fundamentale, reforma din 2010 nu răspunde problemelor acumulate. Germania, Italia și țările nordice au trecut deja prin reforme sistemice. Suedia a efectuat o reformă exemplară în cadrul căreia angajatul are obligația de a construi o pensie finanțată de cel puțin 10% cu garanție de stat. Atât în Suedia, cât și în Finlanda, reforma pensiilor a fost precedată de o muncă pe vârstnici. În aceste țări, nu există timp de șomaj, ci instruire. La locul de muncă, angajatul este obligat să ia 50% din timpul său de formare într-un sector diferit de al său, permițând a doua carieră.