Va trebui să contribuiți mai mult pentru pensionarea dvs. în planul universal?
Stabilirea unui sistem universal de puncte are ca rezultat o modificare a ratelor de contribuție. În funcție de situația dvs., este posibil să experimentați o creștere sau să beneficiați de o scădere. Explicațiile.
Din 2025, indiferent dacă v-ați născut sau nu înainte de 1975, veți fi afectat de o modificare a ratei contribuției la pensie. La acea dată, este de așteptat ca toți lucrătorii activi, indiferent că sunt angajați, funcționari publici sau lucrători independenți, să contribuie la același nivel, adică 28,12%. Partea plătită a salariului reprezintă 40% din această contribuție sau 11,25%, cu excepția desigur pentru lucrătorii independenți care trebuie să plătească atât contribuția salariatului, cât și contribuția angajatorului. Aceste contribuții vor fi plătite până la o remunerație care atinge 3 plafoane de securitate socială (adică 123.408 euro în 2020). Apoi, activele vor trebui să plătească doar o contribuție de 2,81% (1,12% pentru partea salarială) numită necapitată, adică care nu vă permite să creați drepturi pentru pensionare.
În funcție de activitatea dvs., veți vedea cuantumul contribuției dvs. scade sau crește. Această dezvoltare se va desfășura treptat pe o perioadă de tranziție care nu ar trebui să depășească 15-20 de ani și a cărei condiții vor trebui stabilite prin ordonanțe. Firma specializată Optimaretraite a calculat impactul acestei măsuri pentru angajați, funcționari publici și freelanceri, în funcție de mai multe niveluri de venit.
Contribuții mai mici pentru majoritatea angajaților
În primul nostru exemplu, angajatul care câștigă 21.000 de euro brut pe an, care este mai mic decât plafonul de securitate socială (stabilit la 41.136 de euro în 2020), va beneficia de o reducere a contribuțiilor de 12,60 euro pe an. Ceea ce poate părea surprinzător având în vedere că rata contribuției până la un plafon urmează să crească de la 27,77% astăzi la 28,12% în cadrul sistemului universal. Cu excepția faptului că contribuția angajatorului va crește, în timp ce contribuția angajatului va scădea ușor. Conform studiului de impact al legii privind reforma pensiilor, pentru angajați, aceasta va trece de la 11,31% la 11,25%, în timp ce contribuția angajatorului va crește ușor de la 16,46% la 16,87%.
Al doilea exemplu al nostru este un angajat plătit 48.000 de euro brut pe an, care în sistemul universal va economisi 25,84 euro în contribuții pe an. Pentru a înțelege acest declin, trebuie știut că astăzi, pentru ponderea veniturilor sub un plafon anual de securitate socială (Pass), rata contribuției angajaților este de 11,45%. Scade la 10,28% pentru sume cuprinse între 1 și 3 permise (adică între 41.136 și 123.408 euro). Cu toate acestea, cu sistemul universal între 0 și 3 Pass, rata contribuției angajaților va fi identică, adică 11,25%. Dar, întrucât exemplul nostru are marea majoritate a veniturilor sale mai mici decât un permis, el va putea astfel să beneficieze ușor de contribuția mai mică.
Contribuția mai mică este cea mai importantă pentru cele mai mari venituri. Pentru acest profil, acesta va fi de 9.963,78 euro pe an. Astăzi, până la 8 abonamente (sau 329.088 euro pe an), acești angajați contribuie cu 10,28%. În schema universală, pentru salariile mai mari de 3 Abonamente (123.408 euro pe an), contribuția angajaților va fi de numai 1,12%. Se spune că această contribuție este „neacoperită”, nu va permite crearea drepturilor de pensionare.