Vacanță plătită 10 reguli de știut pentru a profita la maximum de ea!

În fiecare an, angajatorul dvs. vă solicită acest lucru ia-ți concediul plătit înainte de un termen limită pentru a putea anticipa plecările și a asigura continuarea activității în această perioadă. Câte zile de concediu plătit puteți lua? Când ai voie să pleci în vacanță? Vă poate fi refuzat sau amânat concediul? Iată tot ce trebuie să știți despre vacanța plătită pentru a vă pregăti pentru viitoarea vacanță.

Concediu plătit: 10 puncte cheie pentru a înțelege totul
- 1. Cum se numără concediul plătit ?
- 2. Cum se plătesc zilele libere ?
- 3. Cine stabilește datele pentru luarea concediului plătit ?
- 4. Cum este fixată ordinea plecărilor? ?
- 5. Trebuie să iau o vacanță principală vara? ?
- 6. Pot lua concediu plătit în avans ?
- 7. Pot fi modificate datele concediului meu plătit după acceptarea de către angajatorul meu? ?
- 8. Zile împărțite, cum funcționează ?
- 9. Care sunt zilele de concediu suplimentar pentru copiii aflați în întreținere? ?
- 10. Când se termină concediul plătit ?

Concediu plătit: 10 puncte cheie pentru a înțelege totul

Fiecare angajat are dreptul la zile libere plătite. Durata, plecarea în concediu etc. răspundem la toate întrebările pe care ți le pui în 10 puncte cheie. Și pentru a profita la maximum de timpul tău liber, r.

Concediu plătit: 10 puncte cheie pentru a înțelege totul

1. Cum se numără concediul plătit ?

Conform Codului muncii, fiecare angajat are dreptul la un concediu de 2,5 zile lucrătoare pe lună de muncă efectivă cu același angajator (1), indiferent de Tip de contract de muncă (CDD, CDI, temporar) și a lui vechime in munca.

2,5 zile lucrătoare pe luna

Fie că sunteți cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, numărul de zile libere la care aveți dreptul este același. Tu ai 2,5 zile lucrătoare concediu plătit pe lună lucrată, adică 30 de zile lucrătoare pe an (5 săptămâni).

Angajatul are dreptul la concediu plătit imediat ce intră în companie. De fapt, concediul poate fi luat la angajare (2).

2. Cum se plătesc zilele libere ?

În principiu, numărarea zilelor libere trebuie efectuată în zile lucrătoare .

6 zile lucrătoare pentru o saptamana

Ca un memento, o zi lucrătoare este o zi care poate fi lucrată legal. Ziua de odihnă săptămânală (în general duminică) și sărbătorile legale, de obicei șomere în compania dvs., adică nelucrate, sunt, prin urmare, excluse.

Prin urmare, o săptămână fără vacanță contează 6 zile lucrătoare.

3. Cine stabilește datele pentru luarea concediului plătit ?

perioada concediului este stabilit printr-un acord de companie sau de stabilire sau, în caz contrar, printr-o convenție sau un acord de sucursală (3).

În absența stipulării acordului sau a acordului încheiat, angajatorul stabilește perioada concediului, după consultarea Comitetului Economic și Social (CSE) (4).

În practică, puteți oferi întotdeauna angajatorului datele pe care doriți să le luați. Acesta, datorită lui puterea disciplinară, le poate accepta sau refuza ținând cont de constrângerile activității companiei.

Dacă sunteți absent fără consimțământul angajatorului, veți suporta un sancțiune disciplinară până la concediere inclusiv. Ta absență nejustificată poate fi asimilat unui abandonarea poziției (5).

4. Cum este fixată ordinea plecărilor? ?

ordinea plecărilor este fixat în același mod ca perioada de luare a concediului plătit, printr-un acord de întreprindere sau de stabilire sau, în caz contrar, printr-un acord sau un acord de sucursală (3).

În absența prevederilor prevăzute în convenție sau acord, angajatorul este cel care stabilește această ordine de plecări în concediu (4).

Pentru aceasta, el trebuie să ia în considerare:

din statusul familiei (în special posibilitățile de concediu, în sectorul privat sau serviciul public, ale soțului/soției sau partenerului PACS, prezența în gospodărie a unui copil sau adult cu dizabilități sau a unei persoane în pierdere de autonomie);

din 'vechime in munca;

din 'activitate cu unul sau mai mulți alți angajatori.

5. Trebuie să iau o vacanță principală vara? ?

Perioada de vară corespunde unei perioade care începe pe 1 mai și se termină pe 31 octombrie.

Minimum 12 zile Durata concediului principal

Durata concediului principal luat simultan între 1 mai și 31 octombrie trebuie să fie Minimum 12 zile. Pe de altă parte, concediul anual luat simultan nu poate, în principiu, să depășească 24 de zile lucrătoare, adică 4 săptămâni de concediu plătit (6).

A cincea săptămână de concediu plătit nu intră în concediul principal.

Nu veți avea destule vacanțe plătite pentru a vă putea odihni suficient în perioada de vară? Gandeste-te sărbători sosind! Poziționând doar câteva zile, puteți face poduri și vă puteți bucura de weekenduri lungi !

6. Pot lua concediu plătit în avans ?

Întrucât concediul plătit este destinat să permită angajatului să se odihnească de la locul de muncă, nu puteți beneficia de concediu plătit înainte de a-l achiziționa efectiv.

Pe de altă parte, aveți tot dreptul la luați în avans concediu plătit deja dobândit, adică înainte de deschiderea perioadei definite pentru a lua concedii plătite (în general de la 1 mai la 31 octombrie) (7).