Vei avea nevoie de toți angajații tăi la reluarea activităților Dacă nu, regimul legal
În Quebec, ca și în alte părți, criza COVID-19 perturbă profund mai multe locuri de muncă. Într-adevăr, măsurile luate pentru a limita răspândirea virusului au provocat oprirea bruscă a mai multor activități, care au avut un impact major asupra companiilor. Chiar și unele întreprinderi care ar putea rămâne operaționale, deoarece erau considerate esențiale, au trebuit să concedieze din cauza recesiunii majore din întreaga economie. În Quebec, după declararea unei urgențe de sănătate din 13 martie 2020 1, rata șomajului a crescut cu 3,6%, ajungând la 8,1% în martie 2020 2. În aprilie 2020, această rată a crescut la 17%. Aceasta este cea mai mare rată a șomajului din provinciile canadiene și cea mai mare rată înregistrată în Quebec din 1976 3 .
În acest context și având în vedere că redeschiderea activităților economice se va face treptat 4 și că unele companii vor suferi repercusiunile economice ale acestei pandemii timp de câteva luni, este probabil ca mai multe disponibilizări temporare planificate inițial pentru o perioadă de durată mai mică de 6 luni vor depăși în cele din urmă această perioadă sau se vor transforma, în următoarele câteva luni, într-o pierdere permanentă a locurilor de muncă. Și la fel ca în Quebec, încetarea angajării (sau concedierea mai mult de 6 luni) a 10 sau mai mulți angajați declanșează, în anumite condiții, aplicarea regimului de concediere colectivă cuprins în Legea privind standardele muncii ( LNT ), este esențial în situația actuală să stăpânești conceptele acestui regim juridic.
Iată câteva întrebări de interes care trebuie luate în considerare dacă vă aflați sau anticipați că vă aflați în oricare dintre următoarele situații:
Ce este o concediere temporară?
Concedierea temporară este o perioadă în care angajatorul încetează temporar să presteze muncă salariatului. Relația de muncă se păstrează în această perioadă, dar angajatul nu primește, în principiu, nicio remunerație.
Cu toate acestea, este important de menționat că în Quebec 5, când o concediere temporară ajunge la 6 luni, aceasta poate da naștere la diverse obligații pentru angajator, în special în ceea ce privește concedierea colectivă.
Ce este o concediere colectivă?
LNT definește concedierea colectivă ca fiind o încetare a muncii de către angajator - fie o încetare a angajării, fie o concediere mai mare de 6 luni - care afectează 10 sau mai mulți angajați din aceeași unitate pe o perioadă de 2 luni 6 .
Cum este interpretată noțiunea de stabilire?
ALS nu definește noțiunea de stabilire. Deși, în general, stabilirea este locul fizic în care se desfășoară munca, stabilirea într-un context de concediere colectivă nu echivalează neapărat cu o clădire sau cu o adresă civică. Cu alte cuvinte, s-ar putea ca mai multe clădiri să fie considerate ca un singur sediu în sensul definiției concedierii colective. Prin urmare, o analiză specifică fiecărei situații este esențială.
Cine sunt angajații care nu sunt afectați de o concediere colectivă, precum și celelalte excepții?
LNT prevede în mod expres că anumiți angajați nu sunt afectați de concediere colectivă 7, cum ar fi:
- angajatul care nu justifică 3 luni de serviciu continuu;
- angajatul al cărui contract expiră pe termen determinat;
- angajatul care a comis o greșeală gravă;
- lucrătorul în construcții reglementat de Legea R-20 (Act care respectă relațiile de muncă, formarea profesională și managementul forței de muncă în industria construcțiilor);
- managerul superior 8 .
În plus, LNT prevede, de asemenea, că dispozițiile privind concedierea colectivă nu se aplică anumitor situații 9, în special concedierii angajaților pe o perioadă nedeterminată, ci efectiv mai puțin de 6 luni.
Astfel, este esențial să se efectueze verificări de la caz la caz și să se determine cu precizie numărul de angajați efectiv afectați de o concediere colectivă, deoarece acest număr va avea un impact asupra duratei notificării care trebuie dată, dacă există. adecvat. Unele convenții colective prevăd, de asemenea, cerințe suplimentare.
Este necesară o notificare de concediere colectivă și, dacă da, care sunt termenele care trebuie respectate?
Angajatorul trebuie să dea o opinie ministrului muncii și solidarității sociale 10, în termenele minime menționate mai jos, înainte de a proceda la o concediere colectivă, dacă acest lucru se face din motive tehnologice sau economice 11. .
Numărul de angajați afectați și termenul limită pentru trimiterea notificării: