VIAȚĂ SĂNĂTOSĂ Companii sănătoase cu angajați sănătoși

Promovarea sănătății la locul de muncă este un mandat și un obiectiv pentru Fondul de asigurări de sănătate din Austria de Jos. De aceea, susține companiile în acest sens - și le distinge.

sănătosă

Ministrul Sănătății, Alois Stöger, împreună cu președintele NÖGKK, Gerhard Hutter (al doilea din dreapta), au prezentat semnatarilor autorizați Günther Denk și Mag. Lucia Hobl în numele Sparkasse Niederösterreich din regiunea Melk/Ybbs cu sigiliul de aprobare pentru promovarea sănătății la locul de muncă.

Ne petrecem o mare parte a vieții la locul de muncă - este cu atât mai important să ne gândim și la sănătatea noastră.
Fondul regional de asigurări de sănătate din Austria inferioară face, de asemenea, acest lucru pentru a motiva angajatorii și angajații să contribuie la menținerea sănătății. Instrumentul pentru a face acest lucru se numește promovarea sănătății corporative sau BGF pe scurt. „Există doar câștigători cu acest program”, spune Gerhard Hutter, președintele NÖGKK, din convingere: „Conducerea companiei îmbunătățește succesul companiei cu o echipă motivată, angajații își fac munca mai sănătos și mai fericit, iar sistemul de sănătate economisește costurile bolilor prin promovarea sănătății. "

De nouă ani, NÖGKK susține și însoțește companiile mari și mici în promovarea sănătății la locul de muncă. „NÖGKK este întotdeauna disponibil pentru a ne sfătui cu privire la acest subiect și pentru a ne ajuta să punem în aplicare diverse măsuri”, confirmă Andrea Schüssler, manager de resurse umane la producătorul de panouri din lemn Fritz Egger din St. Pölten, unde, de exemplu, proiectul „Activ și sănătos în companie” împreună cu compania de asigurări de sănătate - În ziua de sănătate s-au efectuat o potrivire la spate ”sau un examen dentar, iar proiectul„ Slim with the NÖGKK ”este luat în considerare anul acesta.

Prin urmare, măsurile de promovare a sănătății în companii variază de la programe de nutriție și fitness la schimbări structurale la locul de muncă, până la sfârșit de săptămână și ateliere de lucru despre stres și burnout. Anul acesta, 24 de companii din Austria inferioară au primit pentru prima dată sigiliul de aprobare BGF, iar sigiliul de aprobare a fost extins pentru trei companii din cauza măsurilor lor durabile de promovare a sănătății.
Alimentație sănătoasă, cursuri de germană și multe altele.

Motivația angajaților „funcționează” foarte bine

Spune-ți cuvântul în ceea ce este bine pentru tine

Markus Putz arată că promovarea sănătății la locul de muncă este luată în serios și în companiile mai mici. Agenția sa de asigurări Allianz din Aspang a primit sigiliul aprobării și în acest an, măsurile de promovare a sănătății, cum ar fi iaurt și fructe gratuite pentru toți angajații, o gustare sănătoasă la întâlniri și un loc de muncă stabilit de un terapeut ocupațional sunt acum o chestiune de la sine înțeles. „Angajații noștri au avut ocazia în propriul atelier de a analiza factorii nocivi și de promovare a sănătății în munca de zi cu zi și de a formula sugestii de îmbunătățire și soluții”, explică Markus Putz. Angajații săi nu numai că sunt mulțumiți că subiectul sănătății este luat în serios în cadrul companiei, ci și despre evaluările angajaților cu un schimb apreciativ de experiențe și o comunicare îmbunătățită între manageri și angajați. Markus Putz oferă tuturor celor interesați încă un sfat: „Sărbătoarea conștientă a succesului întărește spiritul de echipă”.

Calea către o companie sănătoasă

Principiile de bază care ajută la asigurarea succesului unui proiect WHP sunt:

  • Participare: implicare activă a întregii forțe de muncă în toate fazele proiectului și comunicare deschisă.
  • Integrare: Promovarea sănătății la locul de muncă este luată în considerare în deciziile operaționale importante și face parte din cultura corporativă.
  • Abordare holistică: sunt planificate măsuri care vizează comportamentul sănătos al angajaților, dar creează și condiții cadru operaționale.
  • Abordare structurată: Toate măsurile și activitățile sunt planificate și realizate sistematic.
  • Evaluare: Rezultatele sunt evaluate și pot contribui astfel la îmbunătățirea și dezvoltarea WHP.

Sănătatea în filozofia corporativă

Aceste principii de bază și-au găsit deja drumul în multe companii. Sigiliul de aprobare li se acordă apoi timp de trei ani, după care aceștia îl pot aplica din nou. Ei primesc din nou sigiliul dacă orientarea asupra sănătății companiei a fost verificată pozitiv, de exemplu la Salzer Papier GmbH din St. Pölten: „Cercul sănătății face parte din filosofia noastră corporativă”, spune Sabine Tiefenbacher de la Resurse Umane și Managementul Sănătății la St. Pöltner Producător de hârtie.
Încă din 2006, Salzer Papier GmbH a început tema promovării sănătății la locul de muncă cu proiectul „Safe & G beisund bei Salzer”. „Tema securității și sănătății este ancorată în toate domeniile companiei și se află pe ordinea de zi în stabilirea obiectivelor anuale, precum și în multe întâlniri. Toți angajații își pot contribui cu ideile și, astfel, pot contribui la modelarea locului lor de muncă. Toate acestea sporesc satisfacția și motivația angajaților ”, confirmă Sabine Tiefenbacher din mulți ani de experiență.

Salzer Papier GmbH este una dintre cele 48 de companii în prezent cu un sigiliu de aprobare. Compania Constantia Teich GmbH din Weinburg a avut cel mai mult timp, din 2007. Și sunt tot mai multe. „Putem spune că primim mai multe solicitări pentru proiectele WHP de la an la an”, spune fericit managerul NÖGKK
Claudia Knierer. "Pe lângă cuvântul din gură că NÖGKK oferă asistență de înaltă calitate și gratuită pentru aceste proiecte și ajută companiile să le implementeze, site-ul nostru pentru angajatori devine tot mai eficient."

  • Adaptarea locului de muncă prin schimbări structurale, achiziționarea de mobilier nou de birou, echipamente de lucru mai bune, îmbrăcăminte de lucru adecvată etc.
  • Programe de viață mai sănătoase: antrenament la spate, renunțarea la fumat, programe de nutriție, grădini de legume pentru auto-extragere, cursuri de gătit „sănătoase”, prevenirea alcoolului și a dependenței, zile de sănătate etc.
  • Măsuri de consolidare a echipei pentru îmbunătățirea atmosferei de lucru: instruire în management, introducerea de întâlniri regulate, modele de mentorat, dezvoltarea sistemelor transparente de evaluare pentru ucenici, discuții de feedback de la ucenici pentru formatori, cursuri de germană pentru migranți, cursuri de autoapărare, yoga râzând, weekenduri în echipă, sărbători după succes reciproc etc.
  • Ateliere pe teme de stres, epuizare, introducerea de noi modele de timp de lucru, introducerea unor discuții viitoare etc.

Sigiliul de aprobare pentru promovarea sănătății la locul de muncă este acordat tuturor acelor companii care au implementat BGF în conformitate cu criteriile Rețelei europene BGF (ENWHP) sau îndeplinesc doar unele dintre criterii, dar sunt totuși deosebit de inovatoare.

Criterii de calitate

  • WHP este perceput ca o sarcină de management și integrat în sistemul de management existent - implementare permanentă în cultura corporativă.
  • Participare: Pentru succesul promovării sănătății la locul de muncă, este crucial ca toți angajații să fie implicați cât mai mult posibil în planificare și decizii.
  • Managementul proiectului: proiectele WHP sunt planificate și implementate sistematic. WHP are succes atunci când se bazează pe un concept clar care este continuu verificat, îmbunătățit și făcut cunoscut tuturor angajaților.
  • Înțelegere holistică a sănătății: WHP include măsuri pentru proiectarea muncii prietenoase sănătății și sprijin pentru un comportament sănătos. Are succes când aceste măsuri sunt permanent legate și realizate sistematic.

Condițiile preliminare sunt un proiect WHP finalizat, inclusiv evaluarea - în conformitate cu criteriile de calitate și depunerea cererii de sigilare a aprobării către birourile regionale și de servicii ale rețelei austriece pentru WHP (pentru Austria Inferioară: NÖGKK).

Următoarele companii din Austria Inferioară au primit sigiliul de aprobare BGF pentru prima dată în 2012:

  • Orașul Amstetten
  • Pivniță, caroserie, vopsea și tehnologie de construcție a vehiculelor GmbH
  • Crucea Roșie a Austriei, Asociația Regională a Austriei de Jos
  • Fritz EGGER GmbH & Co. OG materiale pe bază de lemn
  • Asociația LIMA proiect pentru femei
  • Asociația de tineret fără angajare - J.O.B
  • TRANSJOB - Asociație pentru inițiative de afaceri și ocuparea forței de muncă
  • Asociația Serviciilor UNIDA
  • A. Weber GmbH
  • Sparkasse Austria Inferioară Middle West AG
  • Kotányi Ltd.
  • Fondul regional de asigurări de sănătate din Austria inferioară
  • Caritas al eparhiei Sf. Pölten
  • AMS Austria Inferioară
  • Kandera Bernhard SPA-Manhattan
  • Agenția de asigurări Markus Putz
  • Eisenhuber GmbH & Co KG
  • Hanno-Werk GmbH & Co KG
  • Farmacia Salvator
  • IEW Inductive Heating Systems GmbH
  • Topografie Schmid ZT-GmbH
  • ZuklinBus GmbH
  • V & C Kathodischer Korrosionsschutz GmbH
  • TIB Perii industriale tehnice Ingrisch GmbH

Datorită sustenabilității măsurilor, următorilor li sa acordat extinderea sigiliului de aprobare pentru încă trei ani:

  • Asociația de Inițiativă Socială Gmünd
  • Ministerul Federal al Finanțelor, Regiunii de Coordonare Fiscală și Vamală Est
  • Salzer Paper GmbH