Vina gravă a angajatului d; finisare și r; lucrare juridică de Vincent Collier, avocat; Curtea
Care sunt limitele (definiție, exemple) și consecințele abaterii grave ale angajaților în funcție de tipul de contract (C.D.D. SAU C.D.I.)? Poate exista o disponibilizare în așteptarea rezilierii? Abaterea gravă privează întotdeauna notificarea? Vom răspunde la aceste întrebări.
În primul rând, este recomandabil să se explice definiția precisă a abaterii grave.
Apoi, vom explica posibilele consecințe ale unei astfel de defecte pentru angajat în funcție de situația în care se află.
I/Definiția abaterii grave - ilustrații
A/Noțiunea de abatere gravă
În conformitate cu jurisprudența stabilită acum, abaterea gravă este definită ca fiind rezultatul oricărui fapt sau ansamblu de fapte atribuibile salariatului care constituie o încălcare a obligațiilor care decurg din contractul său sau a relațiilor de muncă de o asemenea importanță ca „ este imposibil să se mențină angajatul în firma în cauză.
Astfel, trebuie să fie nu numai o cauză reală și gravă a concedierii, ci și mai mult o culpă de o asemenea gravitate încât angajatorul trebuie să se separe imediat de angajat pentru a nu împiedica buna desfășurare a activităților companiei sale.
Cu toate acestea, abaterea gravă nu este o neglijență gravă (în principiu abaterea intenționată cu consecințe grave pentru angajator și angajat, care este lipsit de orice compensație, inclusiv compensarea pentru concediul plătit).
Într-adevăr, abaterea gravă nu este neapărat intenționată, poate rezulta pur și simplu din incapacitatea angajatului, indiferent de bunăvoința sa, de a furniza muncă fără erori, dacă acestea sunt grave.
În cele din urmă, abaterile grave trebuie să fie dovedite de angajator. În caz de îndoială, acest lucru va aduce întotdeauna beneficii angajatului. Se poate observa că Curtea de Casație a reafirmat recent, printr-o hotărâre din 26 noiembrie 2002, că angajatorul nu se poate baza pe un raport întocmit în urma monitorizării unui angajat pentru a dovedi abateri grave (dar unele instanțe de apel nu sunt atât de stricte).
B/Ilustrații
Ilustrațiile privind abaterile grave sunt la fel de numeroase pe cât de variate.
Acesta este cazul, de exemplu, cu următoarele defecte (cazuri judecate de curtea de apel sau curtea de casare):
Pe de altă parte, s-a apreciat că nu constituie defecte grave (defecte „simple” sau absența culpei):
- utilizarea în contextul unui conflict de muncă a documentelor aparținând societății de care salariatul a avut dispoziție gratuită în cadrul atribuțiilor sale,
- o ușoară întârziere în trimiterea unui concediu medical,
- absențe, chiar repetate sau prelungite, dar justificate corespunzător,
- refuzul angajatului de a aplica o clauză de mobilitate (transfer geografic), chiar dacă angajatorul nu a comis niciun abuz în implementarea sa,
- etc. .
Trebuie remarcat faptul că cariera „fără evenimente” a unui angajat va determina judecătorii să fie mai toleranți față de el: aceeași culpă poate fi considerată gravă în ceea ce privește un angajat tânăr și poate fi judecată „mai puțin gravă” pentru un angajat care are douăzeci de ani de vechime.
Să remarcăm, de asemenea, că și diverse și repetate erori ușoare nu pot justifica singure o concediere pentru abateri grave.
Pentru anecdotă, dispariția angajatului, care nu a fost clarificată (din păcate, acesta nu este un caz academic.) Nici nu poate constitui o eroare gravă.