Webinar - prejudecată de anxietate în jurul întrebării
10 noiembrie 2020
Élise Maillot, șefa parteneriatelor și marketingului la Predictice, a moderat conferința alături de Elena Piotrowski, avocat senior la Gide Loyrette Nouel și Bruno Fieschi, partener la Flichy Grangé Avocats.
Conferința a început cu o prezentare cuprinzătoare de către Bruno Fieschi despre fundamentele rănilor anxioase. El a reamintit contextul creației sale atunci când camera socială a Curții de Casație, printr-o hotărâre din 11 mai 2010, a admis pentru prima dată, precum și criteriile stabilite de Înalta Curte la acel moment.
Evoluții jurisprudențiale în prejudecata anxietății
Prejudiciul anxietății a cunoscut evoluții considerabile în jurisprudență, amintit de Bruno Fieschi, care a subliniat că aceste evoluții au fost motivate de dorința camerei sociale a Curții de Casație de a facilita compensarea prejudiciului anxietății. În cele din urmă, el a reamintit contextul în care Adunarea Plenară a Curții de Casație s-a pronunțat la 5 aprilie 2019: schimbarea făcută era de așteptat, deoarece distincția dintre angajații care operează o unitate clasificată ACAATA și care ar putea fi, prin urmare, despăgubiți pe baza prejudecata anxietății și a tuturor celorlalți angajați au făcut obiectul unor critici de mai mulți ani.
Elena Piotrowski a furnizat apoi detalii cu privire la această hotărâre pronunțată în Adunarea Plenară, care a făcut trecerea de la o logică a despăgubirii automate la o logică a despăgubirii bazată pe dreptul comun al răspunderii civile. Astfel, răspunderea angajatorului ar putea fi angajată atunci când s-a justificat încălcarea obligației de securitate a rezultatului, deoarece angajatul și-a dovedit expunerea la azbest și a furnizat dovada vătămării personale suferite.
A fost „un cutremur urmat de un mic cutremur”, pentru a folosi cuvintele Elenei Piotrowski, care s-a referit apoi la hotărârea din 11 septembrie 2019 pronunțată de camera socială a Curții de Casație: prin această hotărâre, ea a extins domeniul de aplicare de daune de anxietate prin admiterea compensației pentru daune de anxietate pentru angajații expuși la substanțe nocive sau toxice, generând un risc ridicat de a dezvolta o patologie gravă.
Expunerea la covid-19 poate provoca leziuni de anxietate ?
Elena Piotrowski a subliniat relevanța acestei hotărâri în ceea ce privește pandemia: de fapt, în acest caz, reclamanții au pus la îndoială calitatea și numărul de măști furnizate de angajator. Prin urmare, se pune problema aplicării acestei jurisprudențe la problemele actuale privind furnizarea de măști de către angajator pentru a se proteja de covid-19.
Există, de asemenea, întrebarea dacă virusul poate fi asimilat unei substanțe nocive sau toxice. În ceea ce privește acest punct, potrivit Elena Piotrowski, ingredientele sunt în vigoare astăzi pentru a produce o nouă dispută în masă, pe care a analizat-o în detaliu.
Bruno Fieschi a vorbit din nou și a reluat ceea ce a spus Elena Piotrowski. El a menționat că regimul jurisprudenței de compensare a leziunilor de anxietate era încă în construcție. În această privință, el a atras atenția auditorilor asupra a două hotărâri de mare importanță: una din 8 iulie 2020, prin care Curtea de Casație specifică punctul de plecare al termenului de prescripție aplicabil, care este data la care angajatul a devenit conștient de riscul dezvoltării unei patologii grave. Este important ca angajatorii să își îndeplinească obligația de a informa angajații cu privire la acest punct. A doua hotărâre privește angajații subcontractanți care pot acționa acum pe baza unei compensații de drept comun împotriva angajatorului lor pentru a obține despăgubiri pentru prejudiciul anxietății.