Zece întrebări despre pensiile pe viață

Pensie PAYG, tarif complet, vârstă esențială, reducere, primă. Zece întrebări și zece definiții pentru a înțelege mai bine cum funcționează planurile de pensii.

Postat pe 16 ianuarie 2020

Timp de citire 11 minute

La 24 ianuarie 2020, proiectul de lege care instituie un sistem universal de pensii va fi prezentat Consiliului de Miniștri. Actualizare cu privire la cuvintele reformei.

Ce este un plan de pensii pay-as-you-go ?

Într-un sistem de pensii plătite, contribuțiile plătite de lucrători pentru asigurarea pentru limită de vârstă sunt utilizate în același timp pentru a plăti pensiile pensionarilor. Datorită contribuțiilor pe care le plătesc, oamenii muncii dobândesc drepturi care le vor permite, la rândul lor, să beneficieze de o pensie de pensionare finanțată de următoarele generații de oameni muncitori.

Sistemul francez de pensii este un sistem de plată. A fost pusă în aplicare prin ordonanțele din 1945 de creare a securității sociale, pentru a asigura un anumit nivel de resurse pentru toți membrii după pensionare. Se aplică tuturor sistemelor de pensii obligatorii de bază sau suplimentare.

Prin urmare, sistemul pay-as-you-go se bazează pe solidaritatea intergenerațională. De asemenea, se bazează pe solidaritate bazată pe criterii socio-profesionale, care a structurat organizarea sistemului de pensii, de unde și cele 42 de scheme. Sistemul universal prevăzut de guvern rămâne un sistem pay-as-you-go.

Ce este un plan de pensii finanțat ?

Pensionarea finanțată funcționează pe principiul economiilor.
Oamenii muncitori contribuie la propria pensie. Contribuțiile lor fac obiectul investițiilor financiare sau imobiliare, al căror randament depinde de ratele dobânzii. Această valorificare poate fi realizată de către persoanele fizice sau de către companii pentru angajații lor.

Primele asigurări sociale puse în aplicare s-au bazat pe un sistem de valorificare (legea din 1910 cunoscută sub numele de pensii pentru muncitori și țărani și legile din 1928 și 1930). Cu toate acestea, acest sistem a fost abandonat la sfârșitul celui de-al doilea război mondial. Inflația ridicată și apoi criza pieței financiare au subminat încrederea în economiile individuale.

Pentru unii, cea mai mare slăbiciune a sistemelor finanțate este riscul. Capitalizarea este sensibilă la capriciile piețelor bursiere. Alții consideră că distribuția și valorificarea pot fi complementare. Majoritatea țărilor europene au introdus o componentă de capitalizare în sistemele lor de pensii.

Ce este un plan suplimentar de pensii ?

Pensia suplimentară completează pensia de bază plătită de Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă. De exemplu, angajații din sectorul privat sunt afiliați atât la sistemul de securitate socială de bază (sistemul general), cât și la un sistem de asigurări complementare: ARCCO și, pentru directori, AGIRC.

Angajații contribuie la schema generală și la schema suplimentară. Suma contribuțiilor lor la schema complementară este convertită în puncte. Planurile suplimentare sunt planuri pay-as-you-go.

În afară de ARCCO și AGIRC, există și alte scheme complementare: de exemplu, Ircantec pentru funcționarii publici fără funcții sau mutualitatea socială agricolă pentru fermierii care desfășoară activități independente.

În proiectul sistemului universal, rămâne un singur sistem, fără nicio distincție între sistemele de bază și cele complementare.

Care este planul pentru un sistem universal de pensii? ?

Sistemul universal de pensii presupune că există un singur sistem de pensii. Aceleași reguli se aplică tuturor, indiferent dacă sunt angajați privați, funcționari publici, lucrători independenți, membri ai profesiilor liberale, fermieri, aleși ...

Fiecare persoană are un singur cont de pensionare de-a lungul vieții, un singur dosar la pensionare, o singură pensie, calculată conform acelorași reguli pentru toți. Cu toate acestea, au fost adoptate măsuri specifice, în special pentru corectarea inegalităților în carieră - în special între bărbați și femei, pentru a ține seama de natura dificilă a anumitor locuri de muncă sau pentru a asigura o pensie minimă. În programul său prezidențial din 2017, Emmanuel Macron a specificat: "Un sistem universal cu reguli comune pentru calcularea pensiilor va fi pus în aplicare treptat. Schimbarea activității sau a sectorului nu va avea niciun efect asupra drepturilor la pensie. Cu un principiu de egalitate: pentru fiecare euro contribuit, aceleași drepturi de pensie pentru toți ".

Care este vârsta legală de pensionare ?

Aceasta este vârsta teoretică minimă la care un angajat își poate înceta în mod legal activitatea profesională și poate beneficia de drepturile sale de pensie.

Înființat la vârsta de 60 de ani în 1983, a evoluat treptat din 2011 până la 62 de ani pentru asigurații născuți din 1955.
Derogările pot permite plecarea anticipată în anumite cazuri.
Pentru un angajat din sectorul privat:

• dacă poate pretinde o carieră lungă (cu condiția să fi acumulat 41 de ani și 9 luni de activitate pentru angajații născuți înainte de 1973 și 43 de ani pentru cei născuți după 1973);
• dacă a fost recunoscut ca un lucrător cu handicap (degradarea a cel puțin unei funcții fizice, mentale sau psihologice);
• dacă poate avea dificultăți legate de o activitate profesională care a dus la recunoașterea unei dizabilități permanente sau dacă a acumulat un număr minim de puncte într-un cont de prevenire profesională (CP2).

---