1 mai și 8 mai care este impactul acestor sărbători care cad în zilele de sâmbătă Éditions Tissot

Postat pe 03/05/2010 la 00:00 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

1 și 8 mai sunt sărbători legale care anul acesta cad în zilele de sâmbătă. Companiile sunt închise în aceste zile: trebuie să dea zile libere în plus? Și cum ar trebui tratat acest lucru în companiile care lucrează de obicei sâmbăta ?

1 mai și 8 mai sunt 2 din cele 11 sărbători legale (Codul muncii, art. L. 3133-1).

Doar 1 mai este o sărbătoare legală (cu excepția companiilor private). Prin urmare, este posibil să lucrați sâmbătă, 8 mai.

Anul acesta, 1 mai și 8 mai sunt sâmbătă, zi (zile) în care mulți angajați sunt în afara serviciului. Acest lucru le afectează salariul, dacă li se acordă zile libere suplimentare ?

Pentru a gestiona corect absențele de salarizare, Editions Tissot vă poate sfătui cu privire la pregătirea lor „Gestionați salarizarea pas cu pas” .

Sâmbăta 1 și 8 mai, sărbătorile legale nu au funcționat: concediu suplimentar ?

Când o sărbătoare publică cade într-o zi săptămânală de odihnă sau într-o zi nelucrătoare în companie (de exemplu, sâmbătă), nicio dispoziție legală nu obligă angajatorul să acorde o zi suplimentară de concediu angajaților săi.

Cu toate acestea, unele contracte colective sau de întreprindere pot prevedea acordarea unei zile suplimentare de concediu. Consultați dispozițiile convenției colective, aceasta poate prevedea un plan mai favorabil.

Pentru a afla mai multe despre contractele colective și aplicarea acestora, descărcați cartea noastră albă gratuită „Tot ce trebuie să știți despre contractele colective”.

1 mai: sărbătoare publică

1 mai este o sărbătoare publică specială.

Spre deosebire de 8 mai, 1 mai este o sărbătoare legală. Se caracterizează prin interzicerea legală a angajării (Codul muncii, art. L. 3133–4).

1 mai, care nu funcționează în companie, nu ar trebui să fie o cauză a salariului redus pentru angajații care nu au lucrat în ziua respectivă.