1 mai și 8 mai care Miroir Regim social
Pe 1 mai, corespunde Zilei Muncii, sărbătorită în multe țări. 8 mai comemorează predarea armatei germane în 1945.
Sosirea iminentă a acestor două sărbători legale este o oportunitate de a aminti regimul lor juridic.
1 mai: sărbătoare legală obligatorie
Conform articolului L. 3133-4 din Codul muncii: „1 mai este sărbătoare publică”.
Această sărbătoare publică obligatorie nu trebuie să conducă la nicio pierdere a remunerației, în conformitate cu prevederile articolului L. 3133-5 din Codul muncii, conform căruia angajații plătiți cu ora, ziua sau producția au dreptul la o compensație egală la salariul pierdut din cauza acestui șomaj, plătibil de către angajator.
În ceea ce privește cuantumul acestei despăgubiri, articolul D. 3133-1 din Codul muncii prevede că aceasta este "calculată pe baza programului de lucru și a distribuției timpului de lucru săptămânal obișnuit. Efectuat în unitate".
În cele din urmă, Curtea de Casație (Cass. Soc., 11 iulie 2007, nr. 06-41575) a clarificat că angajatorul nu poate poziționa ziua de 1 mai ca ziua RTT, chiar dacă munca companiei prevede că angajatorul poate alege data a anumitor zile de RTT.
Se pune întrebarea dacă angajații pot beneficia de o remunerație suplimentară sau de o zi suplimentară de odihnă, deoarece 1 mai anul acesta coincide cu o duminică, o zi săptămânală de odihnă.
Potrivit unui vechi răspuns ministerial, „când 1 mai coincide cu odihna săptămânală, angajatul nu poate solicita nicio despăgubire nici în timp, nici în bani. »(Legendre răspunde: AN, 17 iulie 1976, p. 5301).
În acest sens, Curtea de Casație s-a pronunțat, în ceea ce privește coincidența de 1 mai și sâmbătă corespunzătoare unei zile săptămânale de odihnă (Cass. Soc., 5 decembrie 1973, nr. 72-40299).
În consecință, angajatul nu poate solicita o remunerație mai mare sau o zi suplimentară de odihnă, cu excepția cazului în care se prevede altfel într-un contract colectiv, un contract de întreprindere sau un obicei.
În unitățile și serviciile care, datorită naturii activității lor, nu pot întrerupe munca, angajații angajați la 1 mai au dreptul, pe lângă salariul corespunzător muncii prestate, la o compensație egală cu valoarea acestui salariu, plătibil de către angajator (articolul L. 3133-6 din Codul muncii).