1 - Organizarea sănătății la locul de muncă
Organizarea medicinei muncii în Franța este guvernată de codul muncii. Se aplică tuturor angajaților, indiferent de sistemul lor de securitate socială. Practica medicinei muncii se desfășoară în cadrul unor servicii independente sau servicii între companii.
Această întrebare foarte tehnică poate părea descurajantă, deoarece totul se bazează pe decrete destul de aride. Dar, prin lupte lungi, o astfel de organizație a putut vedea lumina zilei și trebuie să continue să evolueze.
1. 1 Domeniul de aplicare
Organizarea și funcționarea serviciilor medicale ocupaționale sunt specificate de codul muncii.
Medicina muncii se aplică în Franța tuturor angajaților, indiferent de sistemul lor de securitate socială: regim general, regimuri speciale pentru companiile naționale (SNCF, La Poste, EDF-GDF etc.), funcții publice (spital, regional sau de stat), regim agricol . Pentru fiecare regim există decrete specifice elaborate de Consiliul de stat.
1. 2 - Alegerea serviciului
O companie poate avea un serviciu independent de medicină a muncii (obligatoriu de la un anumit număr de angajați) sau se poate alătura unui serviciu de medicină a muncii între companii.
Medicul muncii este un angajat al companiei sau al serviciului inter-companie. Angajatul nu își alege medicul ocupațional.
1. 2. 1 - Serviciul medical al companiei
- Organizația este sub responsabilitatea angajatorului.
- Serviciul este aprobat de directorul regional al muncii, ocupării forței de muncă și formare profesională după consultarea inspectoratului muncii, reînnoit la fiecare 5 ani.
- Controlul comitetului de întreprindere care decide asupra raportului anual al medicului muncii, dă o opinie cu privire la angajarea și concedierea medicului muncii.
- Medicul poate fi concediat numai cu autorizarea inspectorului de muncă, după consultarea inspectorului regional de muncă.