10 motive întemeiate pentru prelungirea concediului de paternitate
EDITARE DIN 24.09.2020: Emmanuel Macron a anunțat pe 23.09.2020 prelungirea concediului de paternitate la 28 de zile, inclusiv 7 zile obligatorii.
Am crezut întotdeauna că a existat un consens cu privire la prelungirea concediului de paternitate și că aplicarea acestuia va fi doar o chestiune de timp.
Presați de o opinie publică favorabilă, multe figuri politice și-au exprimat în repetate rânduri sprijinul pentru această măsură, de la Roselyne Bachelot la Laurence Parisot, prin François Hollande sau Benoit Hamon. Chiar și candidatul Macron a promis o prelungire a concediului de paternitate în programul său de campanie.
Și apoi am dat peste acest interviu cu Marlène Schiappa, în care secretarul de stat pentru egalitatea între femei și bărbați închide orice posibilitate de dezbatere cu privire la o posibilă prelungire a concediului de paternitate cu o linie de pumn atât de sfâșietoare pe cât este suficientă: „bărbații nu nasc, cred ...”
Concediu de paternitate și îngrijire a copilului: cum funcționează ?
Concediul de paternitate și îngrijire a copilului este deschis tuturor taților, dacă sunt angajați, fără nicio condiție de vechime. Angajatorii trebuie să fie informați cu 1 lună înainte de data concediului. Nu se pot opune legal. Concediul trebuie să înceapă în termen de 4 luni de la nașterea copilului, dar se poate încheia după.
Pentru a beneficia de compensația plătită de CPAM, beneficiarii trebuie să fi lucrat cel puțin 150 de ore pe parcursul celor 3 luni anterioare începerii concediului sau să fi contribuit la un salariu cel puțin echivalent cu 9.906,40 € în ultimele 6 luni care precedă începerea părăsi.
Indemnizațiile zilnice (DA) sunt calculate pe baza unui salariu zilnic determinat din totalul ultimelor 3 salarii brute primite înainte de data întreruperii muncii, împărțit la 91,25 (pentru angajații lunari). Suma IJ plătită poate varia de la 9,29 EUR la 84,90 EUR pe zi.
Durata concediului de paternitate și îngrijirii copilului este stabilită la 11 zile calendaristice consecutive (inclusiv sărbătorile legale și weekendurile).
Potrivit sondajului Drees transmis de Le Parisien, 68% dintre tati au solicitat concediu de paternitate în 2012. Lucrătorii precari sau independenți și, în general, toți cei care nu pot fi înlocuiți sau care se tem de durabilitatea locului de muncă ar folosi concediul de paternitate mai puțin de alții.
De ce să prelungiți concediul de paternitate ?
Gândiți-vă la asta, există multe motive întemeiate pentru a prelungi concediul de paternitate. Și se referă atât la bărbați, cât și la femei. Iată deja 10.
1 | Să le permită părinților să facă bilanțul noii lor condiții
Să fim clari, nu improvizăm tată. Se poate învăța. În timpul celor 9 luni ale unei sarcini trăite prin procură, bărbații au destul timp pentru a-și construi o reprezentare fanteziată a viitorului lor rol de daron. Dar când o confruntă cu realitatea în ziua nașterii, rezultatul poate fi ca o palmă mare. Pe scurt, pentru a lua măsura noii sale condiții și a-și plânge vechea viață, este nevoie de puțin timp. Mai mult de 11 zile în orice caz !
2 | Pentru a oferi taților posibilitatea de a se lega cu copiii lor
Acesta este scopul final al concediului de paternitate și îngrijire a copilului. Problemă: Sunt cu adevărat suficiente 11 zile pentru a întâmpina în mod corespunzător un bebeluș și a începe să legăm această relație pe care cu toții sperăm că este cea mai intimă posibilă? Acesta este timpul care îi va permite unui tată și copilului său să se cunoască, să se simtă, să se îmblânzească și să aibă încredere. Pentru că putem spune ceea ce vrem, dar paternitatea nu poate fi decretată, se trăiește. Profund. Intens.
3 | Pentru a permite femeilor să-și recapete mâna fizică și psihologic
În timp ce nașterea merge în general bine în Franța, durerea fizică și psihologică suferită de unele femei este adesea trecută cu vederea. Fără îndoială, pentru că, în inconștientul nostru colectiv, a da viață este cel mai prost lucru din lume, iar femeile sunt făcute pentru asta. Și dacă aceste stereotipuri sunt insuportabile de auzit de către femei, sunt de asemenea valabile pentru toți acei bărbați care îi iubesc profund și nu suportă să-i vadă suferind când pleacă de acasă pentru a se întoarce la muncă. Pe scurt, dacă concediul de paternitate vă permite mai întâi să primiți un copil, vă permite, de asemenea, să vă sprijiniți partenerul.