12 pensionare anticipată pentru pensionari CFDT cu invaliditate permanentă
B. Securitate de pensionare anticipată
Rezumatul ghidului
- 1 Vocabular de pensionare de știut
- 2 Istoricul, originea și dezvoltarea schemelor de pensii
- 3 Reformele pensiilor din 2003 până în 2010
- 4 O reformă măsurată și echilibrată în 2014
- 5 Drepturi de revizuire și recurs la pensie
- 6 Pensionarea cadrelor didactice private contractuale
- 7 Cardul de pensionare în Franța
- 08 Încetarea timpurie a activității pentru lucrătorii din azbest
- 09 Să știți înainte de pensionare dacă este handicap sau incapacitate de muncă
- 10 Pensionarea anticipată pentru lucrătorii cu handicap
- 11 Retragerea anticipată cu puncte pentru dificultăți
- 12 Pensionare anticipată pentru invaliditate permanentă (dificultate)
- 13 Pensionarea anticipată pentru o lungă carieră și o muncă tânără
- 14 Principiile generale ale pensiilor de bază
- 15 Controlul drepturilor înainte de pensionare
- 16 Răscumpărări și regularizări: ani de studiu, ani incompleti, stagii, ucenicie, îngrijitori de copii, ajutor pentru fermele familiale
- 17 Lichidarea „forțată” a pensiei la o anumită vârstă
- 18 Dreptul la pensionare, pensionare, indemnizație de pensionare
- 19 Condiții de alocare a trimestrelor de contribuții, asimilate, prin majorare ...
- 20 Rata lichidării pensiei, reducere, primă
- 21 De la salariul mediu anual la calculul pensiei de bază
- 22 Pensia de bază minimă și maximă
- 23 Alocație de solidaritate pentru vârstnici (ASPA)
- 24 Suplimente suplimentare la valoarea pensiei
- 25 pensionare pe etape
- 26 Regulile pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
- 27 Plata și reevaluarea pensiilor
- 28 Contribuții la protecția socială și praguri de scutire (CSG, CRDS, Casa)
- 29 Asigurare pentru limită de vârstă pentru părinții care stau la domiciliu (AVPF)
- 30 de retrageri suplimentare
- 31 Agirc-Arrco și Ircantec De ce pensiile complementare ?
- 32 Agirc-Arrco Caracteristicile schemei suplimentare unificate
- 33 Agirc-Arrco Verificați-vă drepturile înainte de pensionare
- 34 Agirc-Arrco Condiții de alocare a punctelor de pensie suplimentare
- 35 Agirc-Arrco Alocarea punctelor pentru perioadele neefectuate
- 36 Agirc-Arrco Calculul cuantumului pensiei suplimentare, reducere, majorare
- 37 Agirc-Arrco Plata și reevaluarea pensiei suplimentare
- 38 Ircantec - Contributori și contribuții
- 39 Ircantec - Calculul cuantumului pensiei
- 44 Istoria și principiile sistemelor de pensii ale funcției publice
- 45 Controlul drepturilor la pensie și cumpărarea învățământului superior
- 46 Încetarea treptată și parțială a activității
- 47 Dreptul la pensionare și limita de vârstă
- 48 Alocarea trimestrelor și durata serviciului, bonusuri, creșteri.
- 49 Rata decontării, calculul pensiei, reducere, primă, minim garantat.
- 50 Pensionari ai mai multor funcții publice și cumul de pensii
- 51 Plata și reevaluarea pensiilor
- 52 Complimente de pensie suplimentare
- 53 Pensia suplimentară de serviciu public (RAFP)
- 54 Normele pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
- 55 Pensii suplimentare opționale
- 60 Revocarea pensiilor dobândite de soțul decedat
- 61 Revenirea pensiilor de asigurări sociale Cnav-Carsat, MSA
- 62 Revenirea pensiilor suplimentare Agirc-Arrco
- 63 Revocarea pensiei suplimentare Ircantec
- 64 Revenirea pensiilor funcționarilor publici
- 65 Indemnizația de văduvă înainte de pensionarea reversibilă
- 66 Revenirea pensiilor dobândite în străinătate
Reforma pensiilor din 2010 a introdus un drept la pensionare anticipată cunoscut sub numele de „pentru dificultăți”, redenumit acum „pentru invaliditate permanentă”, după crearea unei pensii reale pentru dificultăți (a se vedea fișa 11). Este destinat numai victimelor accidentelor profesionale sau bolilor profesionale. Un angajat care îndeplinește condițiile poate beneficia de pensie la rata completă la vârsta de 60 de ani.
Pensionarea pentru incapacitate permanentă se aplică în mod identic în schema generală și în schema agricolă (MSA salarizate și nesalariate), atât în ceea ce privește vârsta de pensionare, cât și condițiile care trebuie îndeplinite.
Scopul său este:
- să reducă vârsta legală pentru dreptul la pensie la 60 de ani, indiferent de anul nașterii asiguratului;
- calculați pensia la rata completă (50%), indiferent de durata asigurării și de perioadele recunoscute ca echivalente tuturor sistemelor.
Beneficiarii sunt clasificați în 2 categorii: