20 Rata de lichidare a pensiilor; (

C. Retrageri sigure

Rezumatul ghidului

1 Vocabular de pensionare de știut
2 Istoricul, originea și dezvoltarea schemelor de pensii
3 Reformele pensiilor din 2003 până în 2010
4 O reformă măsurată și echilibrată în 2014
5 Drepturi de revizuire și recurs la pensie
6 Pensionarea cadrelor didactice private contractuale
7 Cardul de pensionare în Franța

08 Încetarea timpurie a activității pentru lucrătorii din azbest
09 Să știți înainte de pensionare dacă este handicap sau incapacitate de muncă
10 Pensionarea anticipată pentru lucrătorii cu handicap
11 Retragerea anticipată cu puncte pentru dificultăți
12 Pensionare anticipată pentru invaliditate permanentă (dificultate)
13 Pensionarea anticipată pentru o lungă carieră și o muncă tânără

14 Principiile generale ale pensiilor de bază
15 Controlul drepturilor înainte de pensionare
16 Răscumpărări și regularizări: ani de studiu, ani incompleti, stagii, ucenicie, îngrijitori de copii, ajutor pentru fermele familiale
17 Lichidarea „forțată” a pensiei la o anumită vârstă
18 Dreptul la pensionare, pensionare, indemnizație de pensionare
19 Condiții de alocare a trimestrelor de contribuții, asimilate, prin majorare ...
20 Rata lichidării pensiei, reducere, primă
21 De la salariul mediu anual la calculul pensiei de bază
22 Pensia de bază minimă și maximă
23 Alocație de solidaritate pentru vârstnici (ASPA)
24 Suplimente suplimentare la valoarea pensiei
25 pensionare pe etape
26 Regulile pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
27 Plata și reevaluarea pensiilor
28 Contribuții la protecția socială și praguri de scutire (CSG, CRDS, Casa)
29 Asigurare pentru limită de vârstă pentru părinții care stau la domiciliu (AVPF)
30 de retrageri suplimentare

31 Agirc-Arrco și Ircantec De ce pensiile complementare ?
32 Agirc-Arrco Caracteristicile schemei suplimentare unificate
33 Agirc-Arrco Verificați-vă drepturile înainte de pensionare
34 Agirc-Arrco Condiții de alocare a punctelor de pensie suplimentare
35 Agirc-Arrco Alocarea punctelor pentru perioadele neefectuate
36 Agirc-Arrco Calculul cuantumului pensiei suplimentare, reducere, majorare
37 Agirc-Arrco Plata și reevaluarea pensiei suplimentare
38 Ircantec - Contributori și contribuții
39 Ircantec - Calculul cuantumului pensiei

44 Istoria și principiile sistemelor de pensii ale funcției publice
45 Controlul drepturilor la pensie și cumpărarea învățământului superior
46 Încetarea treptată și parțială a activității
47 Dreptul la pensionare și limita de vârstă
48 Alocarea trimestrelor și durata serviciului, bonusuri, creșteri.
49 Rata decontării, calculul pensiei, reducere, primă, minim garantat.
50 Pensionari ai mai multor funcții publice și cumul de pensii
51 Plata și reevaluarea pensiilor
52 Complimente de pensie suplimentare
53 Pensia suplimentară de serviciu public (RAFP)
54 Normele pentru acumularea de venituri între angajare și pensionare
55 Pensii suplimentare opționale

60 Revocarea pensiilor dobândite de soțul decedat
61 Revenirea pensiilor de asigurări sociale Cnav-Carsat, MSA
62 Revenirea pensiilor suplimentare Agirc-Arrco
63 Revocarea pensiei suplimentare Ircantec
64 Revenirea pensiilor funcționarilor publici
65 Indemnizația de văduvă înainte de pensionarea reversibilă
66 Revenirea pensiilor dobândite în străinătate

Pensia de bază este un procent numit „rată”. Această rată se aplică salariului mediu anual. Rata normală de 50% poate fi redusă dacă una sau cealaltă condiție nu este îndeplinită, reducerea și se aplică o creștere în cazul prelungirii activității dincolo de vârsta necesară, prima.

Amintiți-vă că există două tipuri de vârstă de reținut pentru a înțelege explicațiile de mai jos.
„Vârsta legală” face posibilă obținerea unei pensii (aproximativ 62 de ani). Rata completă (50% din salariul mediu anual) se dobândește dacă asiguratul are numărul necesar de trimestre. În caz contrar, suferă o reducere la curs.
„Vârsta ratei integrale” face posibilă obținerea unei pensii fără reducere la rata de 50%, indiferent de numărul de trimestre obținute.
Când am obținut deschiderea dreptului la o pensie la rata completă, calculăm valoarea pensiei proporționale în funcție de durata carierei (foaia următoare).

1. Tarif complet, indiferent de numărul de trimestre

Rata totală de 50% se acordă necondiționat de la vârsta de 65 până la 67 de ani (vezi tabelul 1).
Prin derogare, tariful integral se aplică de la vârsta de 62 de ani persoanelor asigurate:

recunoscut ca fiind impropriu muncii
lucrători cu dizabilități cu o dizabilitate permanentă de cel puțin 50%.

Este vorba și despre:

deținătorii unei pensii de invaliditate sau a alocației pentru adulți cu dizabilități (AAH);
veterani sau prizonieri de război;
foști deportați sau internați, titularii cardului de deportat sau de internat al Rezistenței, ai cardului de deportat sau de internat politic;
mame muncitoare care au crescut cel puțin trei copii timp de nouă ani înainte de a împlini 16 ani, totalizând 120 de trimestre, toate planurile combinate (inclusiv opt trimestre pentru fiecare copil) și care au lucrat în muncă manuală de cel puțin cinci ani în ultimii 15 ani.

Vârsta tarifului complet este menținută la 65 de ani pentru unii asigurați: