2021 salariu și ch; exemple de mag parțial
Schema de activitate parțială a suferit numeroase modificări de la începutul anului 2020 ca parte a măsurilor de urgență luate în contextul crizei de sănătate.
Aceste măsuri au fost extinse printr-o ordonanță și diverse decrete. Acestea se aplică până la o dată care variază în funcție de situația companiilor în cauză.
Descărcați gratuit fișierul WORD din model de decizie unilaterală a angajatorului pentru plata unui supliment de remunerație în cadrul schemei de activitate parțială:
Găsiți exemplele noastre de salarii în acest articol
- Foaie de plată de 35 de ore cu decupare
- Foaia salarială a executivului cu reintegrare socială
Salarizare și șomaj parțial: despăgubiri pentru angajați
Compensația plătită angajatului este, în principiu, stabilită la 70% din compensația angajaților. În cazul general, trebuie să crească la 60% de la 1 februarie 2021.
În sectoarele cele mai afectate sau care au făcut obiectul închiderilor administrative, modificarea ratei trebuie făcută de la 1 aprilie sau 1 iulie, după caz.
Rata de compensare a angajaților
Indemnizația plătită angajatului este o indemnizație orară care corespunde cu 70% (în curând 60%) din remunerația brută care servește ca bază pentru indemnizația de vacanță plătită. În cazul implementării unei acțiuni de formare, compensația este majorată la 100% din remunerația netă anterioară.
Prin urmare, numai în cazul în care angajatorul beneficiază de ratele crescute, compensația plătită salariatului (și indemnizația plătită angajatorului) rămâne fixată la 70%.
Compensarea suplimentară este datorată de angajator atunci când compensația angajatului scade sub compensația lunară minimă.
Această remunerație minimă este stabilită la salariul minim net pentru 35 de ore, adică 8,11 ¤ înmulțit cu numărul de ore neprelucrate.
Detalii despre calculul orelor compensabile
Orele sunt calculate săptămână cu săptămână și se acumulează, fără compensare de la o săptămână la alta.
Conform articolului R5122-19 din Codul muncii, orele compensabile în temeiul indemnizației parțiale de activitate sunt orele de șomaj rezultate din diferența dintre orele lucrate și:
- durata legală a muncii;
- timpul colectiv de lucru mai scurt decât cel legal;
- durata prevăzută în contractul de muncă al angajaților cu fracțiune de normă;
- durata contractuală a muncii prevăzută de un acord colectiv (exemplu HCR) încheiat înainte de 24 aprilie 2020.
Timpul de pauză, chiar plătit, nu este luat în considerare pentru calcularea orelor care nu au fost lucrate pentru a fi compensate.
Atunci când o sărbătoare publică se încadrează în mijlocul unei perioade de activitate parțială, aceasta este, în principiu, plătită la rata orară a activității parțiale. Rămâne responsabilitatea angajatorului.
Potrivit Curții de Casație (apel nr. 89-44002), „angajatorul nu poate fi obligat să plătească angajaților săi, ca sărbători legale, un supliment salarial calculat pe baza unei remunerații pe care acești lucrători nu ar fi primit-o., Dacă ar fi fost zile lucrătoare ". Această regulă nu este întotdeauna ușor de explicat angajaților.
Formula de calcul care trebuie utilizată, inclusiv pentru angajatul de 39 de ore este:
Durata săptămânală legală sau contractuală sau, dacă este mai mică, timpul colectiv de lucru sau durata stipulată în contract - durata finalizată
Cum suntem plătiți în șomaj parțial ?
Angajatul parțial șomer primește o indemnizație de 60 sau 70% din salariul său brut (sau 84% din salariul net) pentru fiecare oră compensabilă de șomaj.
Acesta este plătit de angajator la data normală a plății salariilor.
Salarizare și șomaj parțial: scutire de contribuțiile de asigurări sociale
Indemnizațiile parțiale pentru activitate sunt considerate venituri de înlocuire, la fel ca indemnizațiile zilnice de asigurări sociale, de exemplu.