4 puncte pe retragerea terminării convenționale
Ați fost de acord cu angajatorul dvs. pentru un ruptură convențională din contractul dumneavoastră de muncă? Dar vrei să îți retragi consimțământul și să rămâi la compania ta? Ce trebuie amintit despre retragerea rezilierii contractuale a contractului dvs. de muncă? Vă prezentăm 4 puncte de reținut.
1 - Un drept deschis pentru angajat și angajator
dreptul de retractare este un drept deschis atât angajatului, cât și angajatorului. Rezilierea contractuală este o metodă de reziliere a contractului de muncă încheiat de comun acord între angajat și angajator. Acesta este un acord amiabil. Niciuna dintre părți nu o poate obliga pe cealaltă să semneze o reziliere contractuală. Același lucru este valabil și pentru retragerea rezilierii convenționale. Este deschis ambelor părți.
2 - O perioadă de retragere de 15 zile
Pentru a-și exercita dreptul de retragere, angajatul și angajatorul au o perioadă de 15 zile calendaristice. Această perioadă va începe a doua zi după semnarea rezilierii contractuale.
În cazul în care acest termen expiră într-o sâmbătă, duminică sau într-o zi de sărbătoare legală, acesta va fi prelungit până în următoarea zi lucrătoare (săptămână).
Exemplul 1
Monique a convenit o pauză contractuală cu angajatorul ei pe 5 decembrie. Cât timp trebuie să se retragă ? Monique are 15 zile calendaristice pentru retragere, fie până 20 decembrie.