426-22 Organizarea parțială a activității și a timpului de lucru
Extras din documentația tehnică DGEFP pentru luna august 2013: ore compensabile
la) Ajustare zilnică sau săptămânală (cu excepția aranjamentelor speciale pentru organizarea timpului de lucru
Algoritm:
Durata săptămânală legală sau, când este mai mică, timpul colectiv de lucru sau durata stipulată în contract - Durata realizată
Un angajat lucrează 35 de ore pe săptămână. În timpul săptămânii, din cauza activării parțiale a sediului său, el lucrează 20 de ore în loc de 35 de ore.
Durata legală săptămânală (reținut în exemplu) sau, atunci când este mai mic, timpul colectiv de lucru sau durata stipulată în contract pe perioada considerată - durata realizată sau numărul de ore care trebuie compensat: 35 - 20 = 15 ore.
Un angajat lucrează 32 de ore pe săptămână. În timpul săptămânii, din cauza activării parțiale a sediului său, el lucrează 20 de ore în loc de 32 de ore.
Durata săptămânală legală sau, atunci când este mai mică, timpul colectiv de lucru sau durata stipulată în contract pe perioada considerată (reținut în exemplu) - durata realizată, adică numărul de ore care trebuie compensate: 32 - 20 = 12 ore.
b) Metoda de amenajare „tarif fix în ore săptămânale”
Algoritm:
Durata săptămânală legală sau, când este mai mică, timpul colectiv de lucru sau durata stipulată în contract - Durata realizată
Un angajat lucrează 39 de ore pe săptămână. În timpul săptămânii, din cauza activării parțiale a sediului său, el lucrează 20 de ore în loc de 39 de ore.
Durata legală săptămânală (reținut în exemplu) sau, atunci când este mai mic, timpul colectiv de lucru sau durata stipulată în contract pe perioada considerată - durata realizată, adică numărul de ore care trebuie compensate:
35 20 = 15 ore.
Notă: cele 4 ore libere între ora 36 și 39 sunt considerate nelucrătoare, dar nu dau naștere la dreptul la plata indemnizației parțiale de activitate și nici la compensarea salariului de către angajator.
vs) Metoda de amenajare „pachet lunar în ore”
Algoritm:
Durata legală lunară sau, atunci când este mai mică, timpul colectiv de lucru sau durata stipulată în contract pentru perioada considerată - Durata efectuată.
Un angajat beneficiază de un tarif fix lunar de 169 ore. În cursul lunii, el lucrează doar 150 de ore, din cauza activării parțiale a sediului său.
: Durata săptămânală legală (reținut în exemplu) sau, atunci când este mai mic, timpul colectiv de lucru sau durata stipulată în contract pe perioada considerată, durata realizată, adică numărul de ore care trebuie compensate: 151,67 ore 150 = 1,67 ore (echiv. la 1 oră și 40 de minute) ).
Notă: Cele 17,33 ore (169-151,67) care nu lucrează pe durata lunară legală sunt considerate nelucrătoare, dar nu dau naștere la dreptul la plata indemnizației parțiale de activitate și nici la compensarea salariului de către angajator.
d) Metoda de aranjare "Modulare"
Algoritm:
Durata săptămânală legală sau, atunci când este mai mică, timpul colectiv de lucru sau durata stipulată în contract pentru perioada considerată - Durata efectuată
Un angajat lucrează în modulație
În perioada joasă, el lucrează pe baza a 33 de ore pe săptămână, în timp ce în perioada înaltă lucrează 42 de ore pe săptămână.
Pe parcursul a două săptămâni consecutive, stabilirea sa este plasată în activitate parțială. Prima săptămână este în perioada joasă, în timp ce a doua este în perioada înaltă.
În aceste două săptămâni, el lucrează doar 20 de ore în loc de 33 și respectiv 42 de ore.
Durata legală săptămânală (folosit în exemplu pentru perioada înaltă) sau, atunci când este mai mic (folosit în exemplu pentru perioada joasă), timpul colectiv de muncă sau durata stipulată în contract pe perioada considerată - durata realizată, adică numărul de ore care trebuie compensate: