450-9 Compensația angajaților
Pe toată durata concediului de reclasificare, angajatul continuă să fie remunerat de angajator, dar suma și regimul social al remunerației sale pot varia în funcție de perioada de remunerare corespunzătoare perioadei normale de preaviz, perioadei cuprinse între sfârșitul anului perioada normală de preaviz și perioada maximă legală de 12 luni sau perioada care depășește perioada maximă legală de 12 luni.
Remunerația pentru concediu corespunzător preavizului „normal”. - Atâta timp cât perioada plătită corespunde perioadei care, în absența concediului de reclasificare, ar fi fost lucrat în mod normal în baza notificării, angajatul are dreptul la remunerația sa obișnuită. Atunci când remunerația angajatului include o parte variabilă, în funcție în special și, în special, de realizarea obiectivelor individuale, trebuie să se acorde o atenție deosebită metodelor de calcul a remunerației plătite în timpul concediului de reclasificare sau într-o avizare a contractului de muncă sau în documentul care specifică condițiile concediului de reclasificare, pe care angajatul trebuie să îl semneze înainte de începerea implementării acțiunilor de formare (a se vedea nr. 450-6 și nr. 450-7).
Această remunerație este supusă taxelor sociale obișnuite.
Remunerația pentru concediu de reclasificare între sfârșitul perioadei „normale” de preaviz și perioada maximă legală de 12 luni. - Ca reamintire, cuantumul acestei remunerații trebuie să apară în mod imperativ în documentul care specifică termenii concediului de redistribuire (a se vedea nr. 450-6 și nr. 450-7).
Cuantumul acestei remunerații este egal cu 65% din remunerația brută lunară a angajatului. Această remunerație se calculează prin realizarea unei medii a remunerației brute primite în cursul celor 12 luni anterioare notificării concedierii și după ce a servit ca bază pentru calcularea contribuției la asigurarea de șomaj (care exclude luarea în considerare a sumelor din -dincolo de 4 plafoane lunare de securitate socială și, prin urmare, limitează luarea în considerare a remunerației lunare brute în limita a 3 170 x 4 = 12 680 euro brut lunar pentru 2015: a se vedea C. Trav., art. R. 1233- 32).
Administrația a clarificat că (a se vedea Circ. DGEFP/DRT/DSS nr. 2002/1 din 5 mai 2002 referitoare la punerea în aplicare a articolelor 93-123 din Legea de modernizare socială, secțiunea de concediere din motive economice):
- - pentru calcularea remunerației medii brute lunare, este necesar să se ia în considerare remunerația primită în cursul celor 12 luni calendaristice anterioare încetării (ceea ce simplifică calculul);
- - perioadele de șomaj parțial și suspendarea contractului trebuie neutralizate;
- - Remunerarea primită în perioada de referință, dar care nu se referă la perioada considerată, precum și rambursările cheltuielilor trebuie excluse;
- - primele a căror frecvență nu este lunară sunt luate în considerare în proporțional numărul de luni incluse în perioada de referință.
În orice caz, punerea în aplicare a regulilor de calcul stabilite mai sus nu poate da naștere la o remunerație care este mai mică de 85% din salariul minim pe oră înmulțit cu numărul de ore corespunzător timpului de lucru colectiv din companie sau programul particular al angajatului. înainte de concediul lor dacă este mai puțin de 35 de ore.