5 minute pentru a ști totul despre regimul de securitate socială al SAS

Ca manager de companie, alegerea statutului juridic al acestei companii trebuie să fie judicioasă pentru a-și optimiza situația personală. Din ce motive să optați în special pentru un SAS mai degrabă decât un LLC întrucât alegerea creatorilor de afaceri este adesea orientată spre aceste 2 stări?

regimul

Aceste două structuri au multe asemănări la momentul creării lor: nu este necesar un capital minim, nu există un număr minim de parteneri și răspunderea se limitează la contribuții. Pentru a putea alege o structură peste alta, trebuie să vă uitați la diferite tipuri de planuri sociale.

Privind regimul atașat statutului de lider, se înțelege principalul avantaj al unui SAS. Această fișă tehnică vă va oferi toate informațiile de care aveți nevoie pentru a înțelege mai bine regimul social al directorului/președintelui SAS inainte de creați-vă SAS.

Regimul social al președintelui unui SAS

  • Președintele unui SAS raportează direct regimului „angajaților asimilați” și, prin urmare, este supus sistemului general de securitate socială. Această asimilare se aplică de drept ca parte a mandatului său de conducere, indiferent de amploarea puterilor sale în cadrul companiei sau de acțiunile pe care le deține.
  • Ceea ce îl diferențiază de un angajat normal este faptul că nu poate beneficiază de asigurări de șomaj (abonarea la asigurare cu o organizație privată este totuși posibilă). În plus, el nu beneficiază de despăgubiri pentru concediu plătit, preaviz sau despăgubire pentru încetarea abuzivă a contractului de muncă. Liderul unui SAS are calificarea angajaților fără a beneficia de privilegiile asociate acestei calificări.
  • În cele din urmă, în cazul unui conflict, managerul sau președintele SAS intră sub jurisdicția exclusivă a instanței comerciale și nu a tribunalului industrial.

Baza contribuțiilor sociale aplicabile unui SAS

În funcție de riscurile acoperite sau nu, baza pentru calcularea contribuțiilor dvs. (baza) se referă la remunerația plătită managerului SAS sau doar unei părți. Există astfel trei părți: