A fi supraponderal poate împiedica angajarea - răspunde la orice

Poate fi fizicul o barieră în calea angajării? Da, potrivit unui sondaj publicat luni, 15 februarie, de Organizația Internațională a Muncii (OIM) și Apărătorul drepturilor. Persoanele supraponderale sau obeze ar fi discriminate mai mult, în special femeile.

Criteriul aspectului fizic a fost unul dintre motivele discriminării interzise de lege timp de aproape 15 ani. Cu toate acestea, acest criteriu specific încă se străduiește să își găsească locul în peisajul juridic francez. Și ar fi totuși un factor determinant pentru recrutori. În orice caz, acest lucru este dezvăluit de barometrul 9 publicat în comun de Organizația Internațională a Muncii (OIM) și Apărătorul drepturilor, în această luni, 15 februarie.

Potrivit acestui studiu, 8% dintre șomerii chestionați * spun că au fost discriminați la angajare din cauza aspectului fizic: 10% dintre femei și 6% dintre bărbați în căutarea unui loc de muncă. Ceea ce face din fizic al doilea criteriu al discriminării, după vârstă.

Femeile cele mai afectate

Discriminarea în special legată de ponderea candidaților. Și femeile sunt cele mai vizate. „Femeile obeze raportează de 8 ori mai des decât femeile cu IMC„ normal ”că au fost discriminate din cauza aspectului lor fizic”, explică studiul. Și femeile supraponderale „raportează că sunt discriminate din cauza aspectului lor de patru ori mai des decât femeile cu IMC„ normal ”. Potrivit Sylvie Benkemoun, vicepreședinte al Grupului de reflecție pentru obezitate și supraponderalitate (grăsime), citat de France Info, „supraponderarea este adesea asociată cu ideea de dizabilitate. Incapacitatea de a se controla, de a progresa, de a se comporta bine într-un grup de lucru. "

---