Accident de muncă Decesul unui angajat Compania

Decesul unui angajat după un accident de muncă: beneficiarii beneficiază de o pensie

Dacă unul dintre dumneavoastră angajații mor din cauza unui accident de muncă, beneficiarii săi (soț, partener de coabitare, parteneriat civil, copii, ascendenți etc.) pot beneficia de asistență financiară sub forma unei anuități.

În cazul în care compania dvs. depinde de sistemul general de asigurări de sănătate, angajații dvs. și persoanele aflate în întreținerea lor sunt, de fapt, acoperiți de asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.

Condițiile de plată a anuității

Plătită trimestrial și reevaluată o dată pe an, această pensie:

este scutit de contribuția socială generalizată (CSG) și contribuția de rambursare a datoriilor sociale (CRDS);
nu este supus impozitului pe venit.

În total, valoarea pensiilor plătite diferiților beneficiari nu poate depăși 85% din salariul anual al angajatului dvs. decedat.

Cantitatea de pensie pentru accident de muncă acordată beneficiarilor variază în funcție de poziția lor în raport cu angajatul decedat.

Pensia pentru accident de muncă pentru soți, parteneri, parteneri asociați prin PACS

Pot apărea două scenarii:

angajatul decedat se afla într-un cuplu fără copii. Soțul său, partenerul de coabitare sau partenerul legat de Pacs are dreptul la o renta viageră egală cu 40% (1) din salariul anual al decedatului, cu condiția ca:
- dacă căsătoria lor a fost contractată, dacă situația lor de conviețuire a fost stabilită sau PACS lor a fost încheiat înainte de data accidentului la locul de muncă;
- sau, în caz contrar, au o relație de cel puțin 2 ani înainte de data morții;
angajatul decedat a avut o relație cu cel puțin 1 copil. În acest caz, condițiile de mai sus nu sunt necesare.

(1) Condițiile de atribuire și ratele de anuitate indicate sunt valabile pentru orice deces survenit după 1 ianuarie 2012.