Accident de muncă, este schema de compensare discriminatorie L Humanité
În timp ce statisticile confirmă faptul că accidentele de muncă nu sunt din ce în ce mai bune, punctul de vedere al compensării acestora.
De ce accidentele de muncă nu sunt compensate în totalitate, precum accidentele corporale obișnuite (accident rutier, accident cu viața, asalt etc.) ?
Aceasta este întrebarea adresată Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO) de către o victimă a unui accident de muncă, considerând că este o discriminare.
Înainte de a da răspunsul Curții, să precizăm că, în cazul în care accidentele de muncă sunt în scădere în sectorul privat, acestea sunt în creștere în rândul lucrătorilor, după cum se indică în statisticile-iulie 2016-DARES și în ultimul studiu realizat de DREES 2019 - pagina 50.
Și din nou, cifrele datează din 2012 și nu iau în considerare accidentele lucrătorilor temporari care fac obiectul în fiecare an al unei campanii a CGT pentru siguranță la locul de muncă și a angajaților din sectorul public. !
Să ajungem la răspunsul CEDO: într-o hotărâre nr. 74734-14 din 12 ianuarie 2017, judecă că nu există discriminare deoarece contextele sunt diferite, la fel ca regimul francez de răspundere în cazurile de accident de muncă sau bolile profesionale și regimul de drept comun. Motivul invocat de Curte este că sistemul de răspundere în cazul unui accident de muncă se bazează pe automatism și solidaritate și nu pe căutarea culpei care cauzează prejudiciul.
Interesul acestei hotărâri este că reamintește schema franceză de compensare a accidentelor de muncă. „Acest regim, explică CEDO, include:
- acoperirea automată a asistenței medicale până la data recuperării,
- plata, în perioada de incapacitate temporară (IT), a diurnei pentru a compensa pierderea salariului.
Această compensație constă dintr-o sumă forfetară atunci când rata invalidității este mai mică de 10% sau o renta viageră dacă această rată este egală sau mai mare de 10%.
Aceasta este însă o indemnizație forfetară care nu acoperă așa-numitele daune extrapatrimoniale (daune personale, daune estetice, suferințe suportate, daune legate de patologii progresive, deficite funcționale temporare, pierderi de venituri pentru rude, alte costuri etc.).