Acoperirea mea socială JeSuisEntrepreneur
Deși protecția socială a lucrătorilor independenți a fost încredințată schemei generale de securitate socială de la 1 ianuarie 2020 (eliminarea RSI la 1 ianuarie 2018), acoperirea socială nu este aceeași pentru toți lucrătorii independenți. În funcție de statutul lor juridic și de procentul lor de proprietate asupra capitalului social al companiei, managerul beneficiază fie de protecție socială pentru lucrătorii independenți, fără salarii, fie de protecție socială pentru lucrătorii independenți asimilați angajaților.
Mai jos veți găsi tabele rezumative pentru a vă evalua acoperirea socială.
În ceea ce privește asigurările de boală și maternitate și indemnizațiile familiale, toți lucrătorii independenți beneficiază de aceleași prestații în natură (rambursarea îngrijirilor, medicamentelor, spitalizării) ca și angajații din sistemul general.
Pentru persoanele care desfășoară activități independente acoperite de protecția socială a lucrătorilor care desfășoară activități independente, prestațiile de asigurare (invaliditate, deces) sunt în general scăzute. În curând vor trebui să ia în considerare suplimentarea protecției lor sociale. Spre deosebire de angajații asimilați, aceștia nu beneficiază de acoperire în caz de accident de muncă sau boală profesională.
Pentru pensionare, lucrătorii independenți fără salarii au un sistem de bază obligatoriu, un sistem complementar (obligatoriu sau opțional) și, eventual, un sistem suplimentar (pentru anumite profesii liberale). Managerii și angajații asimilați beneficiază de acoperire de pensie de bază, dar și, în mod obligatoriu, o pensie suplimentară (pensie suplimentară pentru manageri).
Prestații de boală/maternitate
beneficii în natură asigurările de sănătate (îngrijire, medicamente, spitalizare), precum și prestațiile de maternitate au fost aliniate cu cele ale angajaților din sistemul general din 2001.
beneficii în numerar variază în funcție de activitatea desfășurată.
La sfârșitul reformei protecției sociale a lucrătorilor independenți (1 ianuarie 2020), gestionarea asigurărilor de sănătate și maternitate pentru lucrătorii independenți fără salarii este încredințată CPAM.
Beneficii în natură
Beneficii în numerar
Boală (rata de rambursare), maternitate
Incapacitatea de muncă
Maternitate
Meseriaș, manager majoritar (activitate meșteșugărească), micro-antreprenor (activitate meșteșugărească)
Taxe medicale: 70%
Taxe pentru auxiliari medicali: 60%
Analize medicale: 60%
Droguri: 100%, 65% sau 30% sau 15%
Afecțiune de lungă durată: 100%
Spitalizare: 80% până la 100%
Examinări obligatorii pre și postnatale și costuri de livrare: 100%
Îngrijiri și examene furnizate în ultimele patru luni de sarcină: 100%
Alocația zilnică se plătește din a 4-a zi (deficiență de 3 zile)
Indemnizație forfetară de odihnă maternă: plafon lunar de securitate socială (adică 3.428 EUR în 2021)
Alocație zilnică (dacă încetarea totală a activității): maxim 56,3 EUR pe zi în 2021
Comerciant, manager majoritar (activitate comercială), micro-antreprenor (activitate comercială)
Profesii liberale
Parteneri colaboratori
Indemnizație forfetară de odihnă maternă: plafon lunar de securitate socială (adică 3.428 EUR în 2021)
Indemnizații de înlocuire de către personalul salariat pentru activități profesionale sau de uz casnic în 2021: 55,52 EUR pe zi
Identic cu beneficiile primite de angajații schemei generale: Indemnizație zilnică de odihnă = 1/91,25 din valoarea plății pentru ultimele trei luni (în limita plafonului lunar de asigurări sociale) minus o rată forfetară de 21%