Acord colectiv național pentru restaurante fast-food din 18 martie 1988 - Textele atașate -
Prelungit prin decret din 27 noiembrie 2012 JORF 9 decembrie 2012
Semnatari
- Facut in:
Paris, 3 februarie 2012. - Organizațiile angajatorilor:
SNARR. - Organizațiile sindicale ale angajaților:
CFTC CSFV; Federația Comerțului CGT; FGTA FO; INOVA CFE-CGC.
Numărul BO
Lista convențiilor la care este atașat acest text
Articol
În vigoare extinsă
Prin amendamentul nr. 43 din 24 ianuarie 2011, părțile semnatare și-au exprimat dorința comună de a stabili un plan colectiv și obligatoriu pentru acoperirea suplimentară a asistenței medicale. Au început negocierile, cu scopul:
- definiți nivelul serviciilor de care beneficiază angajații sucursalei în ceea ce privește rambursarea costurilor de sănătate;
- stabiliți distribuția contribuțiilor destinate finanțării garanțiilor între angajator și angajat;
- să permită companiilor din sucursală să contracteze cu organizațiile de asigurări la alegerea lor, pentru a acoperi garanțiile definite în prezentul acord.
Partenerii sociali au elaborat și încheiat acest acord pentru a îmbunătăți protecția socială complementară a angajaților din ramură.
Versiuni
informație
Articole citate
articolul 1
În vigoare extinsă
Scopul acestui acord este de a face obligatorie, pentru companiile care intră în sfera sa de aplicare, instituirea unui sistem de rambursare colectivă a costurilor de sănătate complementare sistemului de securitate socială, în beneficiul angajaților definit la articolul 2.
Companiile vor studia posibilitatea de a extinde acoperirea rambursării costurilor de sănătate beneficiarilor angajatului.
Extinderea acoperirii la persoanele aflate în întreținerea angajatului, finanțată parțial de angajator, trebuie formalizată conform uneia dintre procedurile menționate la articolul L. 911-1 din Codul securității sociale, pentru a nu pune în discuție scutirea de la contribuțiile de securitate socială aferente finanțării de către angajator a sistemului de rambursare a asistenței medicale.
Versiuni
informație
Articole citate
Articolul 2
În vigoare extinsă
2.1. Companiile afectate
Prezentul acord se aplică tuturor companiilor a căror activitate principală se încadrează în sfera geografică și profesională a convenției colective naționale pentru restaurantele fast-food din 18 martie 1988 (prelungit prin decret din 24 noiembrie 1988, Jurnalul Oficial din 13 decembrie 1988; extins în sectorul de catering furnizat prin decret din 7 decembrie 1993, Jurnalul Oficial din 16 decembrie 1993) modificat ultima dată prin amendamentul nr. 29 din 22 iunie 2001, după ce a extins domeniul de aplicare pentru alimentația livrată (extins prin decret din 9 octombrie 2001, Jurnalul Oficial din 18 octombrie 2001).
2.2. Angajații beneficiari
Angajații cu mai mult de 6 luni vechime în companie beneficiază de schema de rambursare a costurilor asistenței medicale.
Cu toate acestea, companiile care, la data publicării Decretului nr. 2012-25 din 9 ianuarie 2012, au instituit deja un sistem de rambursare a costurilor de sănătate în conformitate cu prezentul acord, pot menține o condiție de vechime mai mare de 6 luni fără a depăși 12 luni, în cadrul perioadei de tranziție prevăzute la articolul 2 din decretul menționat anterior.
Părțile semnatare sunt de acord cu stabilirea unei perioade de așteptare de 6 luni, de la admitere în beneficiul planului de îngrijire a sănătății, pentru costurile optice și dentare definite la articolul 4.
2.3. Angajații al căror contract de muncă este suspendat
Beneficiul schemei de rambursare a costurilor de sănătate este menținut în beneficiul angajaților al căror contract de muncă este suspendat, indiferent de cauză, cu condiția ca aceștia să beneficieze, în această perioadă:
- sau menținerea salariului, total sau parțial;
- sau alocații zilnice suplimentare finanțate cel puțin parțial de către angajator, indiferent dacă sunt plătite direct de angajator sau în numele acestuia prin intermediul unei terțe părți.