Acordul colectiv metalurgic parizian (actualizare 2020)
Un acord colectiv național (CCN) este un acord semnat între o organizație profesională a angajatorilor și un sindicat de angajați. Acest acord prevede salarii minime, condiții de muncă, angajare, demisie, rambursarea costurilor de sănătate, protecție socială a angajaților etc.
Identificatorul (IDCC) al contractului colectiv de metalurgie din regiunea Paris este 0054. Am analizat, sintetizat și grupat principalele caracteristici ale acestui acord colectiv pentru dvs.
Principalele prevederi ale acordului colectiv privind metalurgia din regiunea Parisului
Veți găsi în acest tabel regulile principale pentru angajați, care sunt discutate în convenție colectivă regională pentru lucrători, angajați, tehnicieni și supraveghetori ai industriilor metalurgice, mecanice și conexe din regiunea Paris și pentru care pot fi prevăzute dispoziții mai favorabile codului muncii.
Contractul colectiv prevede următoarele perioade de încercare:
Cuantumul indemnizației de concediere este calculat după cum urmează:
Un bonus pentru vechime se acordă angajaților:
- 3% de la 3 ani vechime
- 1% suplimentar în fiecare an
Maximul este stabilit la 15%
În caz de concediu medical, compensația se calculează după cum urmează:
- Primele 45 de zile: 100%
- Următoarele 30 de zile: 75%
De perioadă de 5 ani vechime, angajații beneficiază de 15 zile suplimentare la 100% și 10 zile suplimentare la 75%.
Contractul colectiv aplică prevederile legale pentru majorarea orelor suplimentare.
Contractul colectiv stabilește concediul plătit excepțional pentru următoarele evenimente:
Contractul colectiv acordă concediu suplimentar în condiții de vechime:
Angajații care lucrează în schimburi succesive sau cu ore speciale beneficiază de o compensare echivalentă cu 1/2 oră de muncă.
Fiecare companie și, prin urmare, fiecare angajat depinde de un acord colectiv specific. Angajatorul este cel care alege pentru toți angajații săi cel mai relevant NCC pentru a aplica în funcție de activitatea companiei.
Atunci când acordul sau codul muncii nu prevăd nicio dispoziție specifică ca în cazul începerii anului școlar, a 13-a lună și a penalității; convenția companiei poate aplica și da dreptul la zile libere suplimentare pentru angajați.
acord comun se distinge deacord de sucursală. Într-adevăr, NCC acoperă un număr mai mare de subiecte decât acordul-cadru, acesta din urmă specificând adesea anumite puncte ale acordului, cum ar fi o anexă. În plus, un acord-cadru reunește companii care pot intra sub diferite acorduri.
Coronavirus și fond de prevedere pentru convenția metalurgică din regiunea Paris
Asigurarea prevederilor: ce acoperire pentru angajații convenției metalurgice din regiunea Paris ?
Asigurarea socială acoperă principalele riscuri legate de persoană, în special oprirea de muncă datorată Covid 19.
S-ar putea să nu mai lucrați:
- dacă aveți un copil sub 16 ani care este acasă, deoarece școala sa este închisă și nu puteți telelucra;
- dacă tu însuți ai Coronavirus.
Asigurarea socială vă va plăti o compensație echivalentă cu 50% din salariu fără o perioadă de așteptare. Compania dvs. trebuie să vă plătească 40% din salariul dvs. minim sau mai mult dacă este prevăzut de convenția metalurgică din regiunea Paris.
Pentru a vă calcula venitul în caz de întrerupere a locului de muncă, utilizați calculatorul de diurne.
Ce asigurare colectivă complementară pentru angajații convenției metalurgice din regiunea Paris ?
Asigurarea colectivă de prevenire completează beneficiile plătite asigurărilor sociale asigurate prin sistemele obligatorii de asigurări sociale.
Acordul colectiv național pentru directori din 14 martie 1947 a stabilit un sistem de pensii suplimentare obligatorii pentru directori a căror cotă de contribuție nu poate fi mai mică de 1,50% din categoria A a salariilor brute.
Iată rezumatul garanțiilor incluse în contractele de prevedere pentru convenția metalurgică din regiunea Paris.
| Risc | Pătură |
| Incapacitatea de muncă | Alocații zilnice suplimentare (menținerea salariului) |
| Handicap | Pensie pentru dizabilitate |
| Moarte | Capital, pensie pentru educație, pensia soțului și indemnizația pentru înmormântare |
| Dependență | Rentă viageră |
Acord parțial de șomaj și metalurgie în regiunea Paris
Datorită restrângerii, mulți angajatori din convenția metalurgică din regiunea Parisului se confruntă cu o scădere semnificativă a activității lor. Guvernul a indicat că acești angajatori aveau dreptul să restabilească măsurile tehnice de șomaj pentru toți sau parțial din angajații lor până la 1 februarie 2021.
Șomajul parțial este un mecanism finanțat de stat care permite angajatului să primească 70% din remunerația sa brută și 84% din salariul net. Șomajul tehnic este stabilit la același nivel ca în timpul primei detenții.
Angajatorii convenției metalurgice din regiunea Parisului vor fi rambursați 85% de stat și vor plăti restul de 15%.
Prin urmare, acest șomaj tehnic va duce la o reducere a veniturilor pentru angajații din convenția colectivă de metalurgie din regiunea Paris, cu excepția angajaților cu salariul minim care își vor primi salariul total.
Dacă sunteți îngrijorat de aceste măsuri, puteți folosi simulatorul nostru parțial de șomaj pentru a calcula ajutorul tehnic de șomaj.
Descărcați convenția metalurgică pentru regiunea Paris gratuit IDCC 0054
Alternativ, vă oferim o versiune gratuită a acordului colectiv regional pentru lucrători, angajați, tehnicieni și supraveghetori ai industriei metalurgice, mecanice și conexe din regiunea Paris pe care îl puteți descărca în format PDF. De asemenea, puteți consulta acordurile actualizate pe site-ul Legifrance.
