Activitate parțială ce pași Ce finanțare
Ultima actualizare la 8 ianuarie 2021
Atunci când compania este obligată să-și reducă sau să întrerupă temporar activitatea din cauza unor circumstanțe specifice, angajatorul poate folosi schema de activitate parțială (șomaj parțial anterior) pentru a compensa pierderea remunerației cauzată angajaților săi.
Pentru fiecare oră care nu a fost lucrată în acest context, angajatorul plătește angajaților săi o indemnizație parțială de activitate calculată ca procent din remunerația lor orară brută. În schimbul acestei compensații, angajatorul primește o indemnizație compensatorie. Datorită impactului economic al epidemiei Covid-19, valoarea indemnizației plătite angajatorului variază în funcție de industrie. Acest dispozitiv este finanțat în comun de stat și Unédic.
Care sunt cazurile de activitate parțială? ?
Angajații pot fi plasați în activitate parțială atunci când compania care îi angajează este obligată să își reducă sau să suspende temporar activitatea din cauza conditii economice, dificultăți în furnizarea de materii prime sau energie, dezastre, vreme rea de natură excepțională, transformare, restructurare sau modernizare a companiei sau datorită oricărei alte circumstanțe excepționale, cum ar fi epidemia Covid-19.
angajați vulnerabili cu riscul de a dezvolta o formă severă de infecție cu Covid-19 sau părinți obligați să-și păstreze copiii sub 16 ani sau cu dizabilități care fac obiectul unei măsuri de izolare, evacuare sau asistență la domiciliu sunt, de asemenea, eligibili pentru activitate parțială, atunci când este imposibil pentru ei să lucreze la distanță.
Cum se folosește activitatea parțială ?
Pentru a recurge la o activitate parțială, angajatorul trebuie să solicite autorizația prealabilă de la Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, consum, muncă și ocuparea forței de muncă (DIRECCTE) din regiunea sa, însoțită de în opinia Comitetului său social și economic (CSE), atunci când corpul există. Această formalitate se realizează electronic pe site-ul activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/.
În absența unui răspuns din partea Direccte, termenul limită pentru acceptarea implicită a cererii angajatorului este ridicat la 15 zile (comparativ cu 2 zile anterior).
În caz de dezastru, vreme rea sau din cauza circumstanțe excepționale, precum epidemia Covid-19, procedurile angajatorului sunt mai ușoare și se poate face a posteriori. Astfel, din plasarea angajaților în activitate parțială:
- cererea angajatorului poate fi abordat în 30 de zile;
- avizul prealabil al CSE poate fi abordat în termen de 2 luni.
Până la 31 martie 2021, autorizația de utilizare a activității parțiale se acordă pentru o perioadă maximă de 12 luni (comparativ cu 6 luni anterior). De la 1 aprilie 2021, această durată va fi redusă la 3 luni și reînnoibil în limita a 6 luni, pe o perioadă de referință de 12 luni consecutive.