Actualizare privind drepturile angajatelor însărcinate
Angajatele însărcinate beneficiază de o protecție largă menită să-și păstreze sănătatea și pe cea a copilului lor și să împiedice maternitatea să le penalizeze profesional și financiar.
Sarcina este adesea o etapă dificilă în cariera unei femei. Trebuie să găsiți momentul potrivit pentru a anunța că sunteți gravidă, liniștiți-vă angajatorul de motivația dvs., profitați de maternitate fără a vă întrerupe viața profesională pentru a vă facilita întoarcerea. Codul muncii conține numeroase dispoziții pentru a proteja interesele și angajarea femeilor însărcinate.
1 | Trebuie să-mi raportez sarcina angajatorului meu?
Legea nu vă impune nicio limită de timp pentru a vă declara sarcina sau pentru a vă informa angajatorul cu privire la datele concediului de maternitate. Specifică chiar că nu trebuie să vă raportați starea dumneavoastră unui potențial recrutor dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă (art. L 1225-2 din codul muncii). Însă, în măsura în care beneficiați de protecția legală împotriva concedierii acordată femeilor însărcinate din momentul în care angajatorul dvs. a luat cunoștință de starea dumneavoastră de sarcină (a se vedea întrebarea 2), este de preferat să le informați rapid. Trebuie să îi oferiți un certificat medical care să ateste starea dumneavoastră, care să precizeze data previzibilă a livrării și, dacă este cazul, necesitatea unui concediu mai lung din cauza stării dumneavoastră medicale. Acest certificat, precum și documentul referitor la datele dvs. de concediu de maternitate trebuie trimise prin scrisoare recomandată cu cerere de confirmare de primire sau livrate manual contra primirii.
2 | Poate angajatorul meu să mă concedieze din cauza stării mele?
Nu, beneficiați de protecție specială în timpul sarcinii (art. L 1225-4 din codul muncii). Până când nu intrați în concediu de maternitate, angajatorul nu vă poate concedia, cu excepția unei abateri grave (deci fără legătură cu starea dumneavoastră) sau dacă vă este imposibil să vă mențineți contractul de muncă dintr-un motiv care nu are legătură cu sarcina (dacă, de exemplu, locul de muncă este încheiat ca urmare a unei reorganizări a serviciului sau a dificultăților economice). Vă rugăm să rețineți, această interdicție nu se aplică dacă vă aflați într-o perioadă de probă: în această perioadă, angajatorul dvs. vă poate rezilia contractul fără motiv, cu condiția ca concedierea să nu fie legată de starea dumneavoastră de sarcină.
Odată ce vă aflați în concediu de maternitate, angajatorul dvs. nu mai are dreptul să vă concedieze sau să vă anunțe concedierea, fără nicio eventuală renunțare. Apoi, pe parcursul celor 4 săptămâni de la întoarcerea din concediul de maternitate (această perioadă fiind suspendată dacă vă luați concediul plătit la sfârșitul concediului de maternitate sau dacă sunteți în concediu patologic), sunteți în continuare protejat, dar angajatorul dvs. vă poate concedia din nou pentru abateri grave sau incapacitate de a vă menține locul de muncă.
Să știți că sunteți, de asemenea, protejat, deși nu i-ați spus angajatorului despre starea dumneavoastră. Dacă acesta din urmă vă concediază pentru un alt motiv decât abaterea gravă sau imposibilitatea de a vă menține locul de muncă, aveți la dispoziție 15 zile de la notificarea concedierii pentru a-i trimite, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, un certificat medical care să ateste starea dumneavoastră . Dacă angajatorul tău refuză să anuleze concedierea, poți merge la instanțele muncii (vezi următoarea întrebare).
3 | Dacă sunt concediat?
Puteți solicita tribunalului industrial să vă anuleze concedierea (consultați Intrarea în tribunalul industrial).
4 | Pot să-mi iau liber de la serviciu pentru a face examene medicale?
Aveți dreptul de a absenta, fără pierderea remunerației, pentru a participa la cele 7 controale medicale obligatorii prevăzute de asigurările de sănătate în timpul sarcinii.
5 | Cum voi fi plătit în timpul concediului de maternitate?
Veți primi indemnizațiile zilnice plătite de securitatea socială cu condiția dublă de a fi înregistrat ca asigurat social timp de cel puțin 10 luni la data preconizată a livrării și de a fi contribuit în timpul celor 6 luni calendaristice anterioare concediului dvs. pe o sumă cumulativă salariu reprezentând cel puțin 1.015 ori salariul minim pe oră (9.672,95 €) sau care a lucrat cel puțin 200 de ore în cele 3 luni calendaristice sau în cele 90 de zile care preced data începerii concediului sau a nașterii. Aceste alocații sunt calculate pe baza salariului pe care l-ați primit în ultimele 3 luni, reținut în limita plafonului de securitate socială și redus cu partea salarială a contribuțiilor sociale. Suma lor maximă este plafonată la 81,27 EUR pe zi în 2014. Aceste beneficii sunt plătite pe durata concediului, fără perioadă de așteptare, pentru fiecare zi a săptămânii (sâmbătă, duminică și sărbătorile legale incluse). Aceasta corespunde unei sume maxime de 2.438,10 EUR pentru o lună de 30 de zile și 2.519,37 EUR pentru o lună de 31 de zile.
În practică, majoritatea contractelor colective prevăd menținerea integrală a salariului dvs., cu condiția să aveți o vechime minimă în companie (de obicei un an). În acest caz, angajatorul dvs. continuă să vă plătească salariul (aceasta se numește subrogare) și, cu acordul dvs., el va primi diurna zilnică după trimiterea unui certificat de salariu la casa dvs. de asigurări de sănătate.