Afaceri, o aveți; obligația de a oferi o asigurare de sănătate reciprocă angajaților dvs.
Din 2016, toți angajatorii din sectorul privat au fost obligați să asigure angajaților lor asigurări de sănătate colective și să contribuie cu cel puțin 50% din prețul contribuțiilor. Dar sunt toți angajații preocupați? Care sunt garanțiile minime necesare? Cum să-l configurați? Facem bilanț !
Fondul mutual de sănătate al companiei: ce este ?
Un „mutual de sănătate al companiei” sau „supliment de sănătate al companiei” permite oricărui angajat să își completeze rambursarea costurilor de sănătate în plus față de partea rambursată de securitatea socială.
Spre deosebire de schemele complementare individuale, mutualele companiei sunt scheme colective care protejează toți angajații și managerii unei companii, oferind garanții adaptate la specificul companiei și/sau sectorul de activitate.
Asigurarea reciprocă de sănătate a companiei: o obligație pentru angajatori
De la 1 ianuarie 2016, angajatorii din sectorul privat (cu excepția angajatorilor individuali) trebuie să ofere o acoperire complementară de sănătate colectivă latoți angajații lor care nu au deja unul.
Se aplică această obligație indiferent de vechimea angajatului în afaceri.
În plus, este posibilă acoperirea beneficiarilor angajatului (copii sau soț/soție) (dar nu obligatorie). Trebuie să fi fost decis de angajator sau de partenerii sociali.
Asigurarea reciprocă de sănătate a companiei: poate un angajat să o refuze ?
Compania are obligația de a oferi un mutual complementar tuturor angajaților, totuși un angajat poate solicita (în scris) a scutire de membru. De exemplu:
- dacă are deja o acoperire suplimentară (acoperire individuală reciprocă, complementară de sănătate universală sau CMU-C, asistență de plată pentru sănătate complementară sau ACS)
- dacă are deja acoperire colectivă (mai ales ca beneficiar)
- dacă are contract pe durată determinată (CDD) mai puțin de 3 luni
- dacă este foarte cu jumătate de normă sau dacă este ucenic și că contribuția reprezintă 10% sau mai mult din salariul său.
Ce este „plata pentru sănătate” ?
Angajații care nu doresc să beneficieze de asigurarea de sănătate complementară a companiei - în special cei care au contracte scurte sau cu jumătate de normă - pot beneficia totuși de plata sanatatii care este un ajutor individual plătit lunar de către angajator.