AGG Atunci când excesul de greutate este discriminat conform legislației UE Personal Haufe
Știri 25.07.2014 AGG
Nu este neobișnuit ca părțile să argumenteze în fața instanței de muncă dacă angajatorii discriminează angajații supraponderali din cauza staturii lor. Acum, Curtea Europeană de Justiție se ocupă și de aceasta - și va decide în curând când discriminarea pe motiv de obezitate încalcă legislația UE.
În Germania, de exemplu, Curtea Muncii din Darmstadt a trebuit să decidă recent dacă o organizație non-profit din sectorul sănătății ar putea respinge un solicitant pentru presupusa supraponderalitate. Cererea de despăgubire a candidatului respins a eșuat. Pe bună dreptate, a declarat avocatul muncii Dr. Alexandra Henkel într-un interviu acordat echipei editoriale Haufe Online: „Obligația de a plăti despăgubiri și daune cauzate de discriminare în temeiul Legii generale privind egalitatea de tratament, AGG, necesită discriminare din cauza unei caracteristici enumerate în AGG. Instanța a justificat hotărârea cu faptul că reclamantul nu era de fapt atât de supraponderal încât ar putea fi considerată o dizabilitate în sensul AGG.
CEJ: legislația UE interzice discriminarea obezității?
În cazul actual, o instanță daneză întreabă CEJ dacă obezitatea, adică obezitatea, se încadrează în conceptul de handicap din directiva UE privind egalitatea de tratament în muncă și ocupare. În plus, judecătorii luxemburghezi ar trebui să clarifice dacă legislația UE, în special Tratatul UE și Carta, conține o interdicție independentă a discriminării pe motiv de obezitate.
Avocatul general responsabil Niilo Jääskinen a comentat acest lucru în aviz. Deși aceste declarații nu sunt obligatorii pentru Curtea de Justiție, ele sunt încorporate în deliberările actuale ale judecătorilor. Avocatul general are sarcina de a prezenta în mod independent o propunere de decizie Curții de Justiție în cazul în cauză.
Handicap, dar nu un principiu general
Răspunsurile lui Jääskinen la cele două întrebări din Danemarca: nu există un principiu general al dreptului Uniunii care să interzică discriminarea pe motive de obezitate, în opinia avocatului general. Deoarece toate actele juridice ale UE care interzic un comportament discriminatoriu se referă la anumite motive de discriminare în anumite zone, care nu prevăd o excludere generală a oricărui tratament discriminatoriu.
Cu toate acestea, obezitatea morbidă poate intra sub termenul „handicap”, spune Jääskinen. Cu condiția să fie atât de gravă încât să reprezinte un obstacol în calea participării egale la viața profesională. Potrivit avocatului general, numai obezitatea severă, extremă sau morbidă, adică un IMC de peste 40, poate duce la probleme de mobilitate, rezistență și dispoziție. Aceste restricții reprezintă un handicap în sensul directivei.
Ziua tatălui speră la daune
În cazul specific, o îngrijitoare a îngrijit copiii necunoscuților în casa comunității daneze Billund timp de 15 ani. Angajarea sa s-a încheiat în noiembrie 2010. Municipalitatea a justificat rezilierea cu faptul că numărul copiilor care vor fi îngrijiți scade. Cu toate acestea, nu era clar de ce a trebuit să plece furnizorul de îngrijire disponibilizat și nu un alt angajat.
Demisii au dat în judecată despăgubiri, deoarece, în opinia sa, demiterea sa bazat pe discriminarea ilegală din cauza greutății sale - ceea ce municipalitatea neagă. În toți cei 15 ani, tatăl de zi cântărea regulat 160 kilograme sau mai mult. Cu un IMC de 54, el a fost, prin urmare, clasificat ca obez.
Dacă CEJ va respecta argumentele importante ale avocatului general și ce efecte va avea asupra revendicărilor AGG în Germania, va deveni în cele din urmă clar doar după decizia din lunile următoare.