AIF DIF PORTABLE - Finanțarea formării pentru solicitanții de locuri de muncă în Toulouse - Formare AP

De acum înainte, DIF nu este transferabil doar în cazul concedierii, chiar și în cazul unei abateri grave, ci devine portabil și în cazul concedierii, încălcării sau expirării contractului.

formării

Prin urmare, vă puteți mobiliza șomerii DIF portabili, ca prioritate în perioada de beneficii.

Cum se face?

Cu contract permanent (CDI), angajații acumulează ore DIF de la un an de vechime (articolul D. 6323-1 din codul muncii). Odată ce DIF a fost achiziționat și dacă nu este utilizat pe deplin în timpul executării contractului de muncă, restul DIF este automat portabil după încetarea contractului de muncă, nu este necesară nicio acțiune pentru a-și putea mobiliza DIF-ul.

Cu un contract pe durată determinată (CDD), angajații pot beneficia de DIF la sfârșitul contractului de muncă cu condiția să fi lucrat cel puțin 4 luni (consecutive sau nu) la un contract pe durată determinată, în ultimele 12 luni. Nu este obligatoriu ca vechimea să fi fost dobândită în cadrul aceluiași contract (articolul D. 6323-1 din Codul muncii).

Beneficiari

Portabilitatea DIF este deschisă angajaților care părăsesc o companie după cum urmează:

  • rezilierea convențională;
  • încetarea judiciară;
  • încetarea (cu excepția neglijenței grave) sau încetarea contractului de muncă
  • contract pe durată determinată (CDD) sau muncă temporară care dă dreptul la asigurarea de șomaj, inclusiv încetarea anticipată a CDD.
  • demisii considerate legitime conform reglementărilor
    asigurare de somaj.

Nu sunt preocupați:

  • demisii considerate a nu fi legitime în temeiul reglementărilor privind asigurările de șomaj, deoarece nu există o acoperire de către sistemul de asigurări de șomaj (articolul L. 6323-18 din codul muncii) și că DIF în această situație trebuie utilizat în perioada de preaviz (paragraful 3 al articolului L. 6323-17 din codul muncii);
  • contractele de ucenicie și contractele de profesionalizare (articolul L. 6323-1 din codul muncii), aceste contracte nu beneficiază de prevederile referitoare la DIF.
  • pensionare.

Beneficiați de DIF portabil

Prezentați certificatul de muncă

Trebuie să prezentați certificatul de lucru consilierului Pôle Emploi care menționează soldul orelor dvs. DIF neutilizate, suma corespunzătoare acestui sold, precum și datele de contact ale OPCA ale ultimului dvs. angajator care va finanța (sau nu, decizia depinde de el), pregătirea ta. Actualizarea DIF-ului dvs. portabil va fi acordată cu prioritate imediat ce vă înregistrați sau în timpul unui interviu specific în timpul căruia vă veți exprima dorința de a vă mobiliza DIF-ul.

Dacă certificatul dvs. de muncă nu conține nicio mențiune a DIF, aceasta înseamnă a priori că:

  • - nu a dobândit vechimea necesară în CDI sau CDD pentru a beneficia de aceasta;
  • - ați utilizat tot DIF-ul dvs. în timpul executării contractului de muncă;
  • - nu puteți beneficia de portabilitatea DIF-ului dvs. din cauza rezilierii contractului de muncă pentru neglijență gravă.

Opinia consilierului

Consilierul dvs. trebuie să își formalizeze opinia cu privire la solicitarea dvs. pentru un DIF portabil, această opinie este dată după examinarea proiectului dvs. de formare. Indiferent dacă este favorabilă sau nu, această opinie nu obligă OPCA-ul competent. Este doar unul dintre elementele obligatorii ale cererii dvs. de mobilizare a DIF.

Formulare

În starea actuală a discuțiilor privind procesul final, depinde de dvs. să trimiteți solicitarea dvs. pentru un DIF portabil către Opca, inclusiv sfatul consilierului. Asigurați-vă că vă oferă o cerere formală de mobilizare a DIF și documentul care menționează opinia sa. De asemenea, trebuie să atașați la cererea dvs. o estimare a instruirii și o copie a certificatului dvs. de muncă menționând dreptul dvs. la DIF portabil.