Ajutați din € cazul particular al SAS și SASU - Manager SARL
Întrucât managerii SAS sau SASU sunt încă angajați, chiar și atunci când sunt majoritari, acest lucru generează multe întrebări cu privire la dreptul la ajutor de 1.500 EUR. iată răspunsurile.
SAS/SARL: aceleași condiții
La fel ca managerii SARL minoritari sau egalitari, președinții și directorii generali ai SAS sau SASU nu au dreptul, pentru moment, la fără ajutor personal .
Compania lor, pe de altă parte, indiferent dacă este o SAS sau o SASU, are dreptul la ajutor de la Fondul de solidaritate (1.500 € și 2.000 €, acesta din urmă urmând să crească în curând la 5.000 €) cu condiția să îndeplinească toate condiții necesar.
Aceste condiții fiind exact aceleași ca și pentru SARL-uri și EURL-uri, vă invităm să faceți referire la acest subiect la articolul nostru: „SARL-EURL: cum să beneficiați de un ajutor de 1.500 EUR și 2.000 EUR”.
Caz special al SAS și SASU administrat de un acționar majoritar
Acum știm că companiile sunt exclus beneficiul acestui ajutor atunci când este administrat de un acționar majoritate și că acesta deține un contract de muncă cu normă întreagă sau a pensie de pensionare.
Cu toate acestea, pe această temă, mulți președinți SAS sau SASU își fac griji dacă compania lor poate beneficia de asistență, deoarece, atunci când sunt plătiți, sunt în mod necesar planul angajaților.
Mulți își imaginează că, deoarece beneficiază de schema angajaților, beneficiază de o contract de muncă.
Dar acest lucru nu este evident. Nu sunt nici măcar angajați, dar „Angajați asimilați”, ceea ce nu este deloc același lucru. Din acest motiv nu sunt admise asigurare de somaj și că nu ar trebui să contribuie.