Ajutor pentru boală pentru copii și timp liber

Mamele și tații care lucrează, dacă sunt îndeplinite condițiile, au dreptul la un timp liber de la serviciu și pot rămâne acasă pentru a îngriji un copil bolnav.

Dreptul la prestația de boală pentru copii s-a extins până la sfârșitul anului 2020

Datorită pandemiei de coroană, Ajutor pentru boală pentru copii prelungit cu încă cinci zile pentru părinții asigurați legal (adică pentru fiecare părinte) și cu încă zece zile pentru părinții singuri. Bundestagul german a adoptat acest amendament la articolul 45 SGB V la 18 septembrie 2020.
Vă rugăm, de asemenea, să vă informați despre noua reglementare de la compania dvs. de asigurări de sănătate.

scutirea de la muncă

Cu copiii sub vârsta de doisprezece ani în propria gospodărie, părinții care lucrează sau părinții singuri au dreptul să fie plătiți din serviciu sau să li se acorde concediu fără plată pentru îngrijirea copilului bolnav.

Numărul de zile libere posibile se bazează pe un an calendaristic și se aplică numai copiilor sub vârsta de doisprezece ani.

În cazul în care mama și tatăl sunt angajați, ambii părinți au dreptul la zece zile lucrătoare pe an calendaristic pentru a avea grijă de copilul lor bolnav sub vârsta de doisprezece ani.
Mamele sau tații singuri care lucrează au dreptul la un total de 20 de zile lucrătoare pe an calendaristic pentru a avea grijă de copilul bolnav cu vârsta sub 12 ani.
Dacă există mai mulți copii cu vârsta sub doisprezece ani, posibilele zile libere pe părinte cresc la maximum 25 de zile lucrătoare pe an calendaristic.
Pentru părinții singuri cu mai mulți copii sub vârsta de doisprezece ani, dreptul la concediu crește la maximum 50 de zile lucrătoare pe an calendaristic.

În toate cazurile, trebuie obținut un certificat medical cât mai curând posibil - cel mai bine în prima zi de boală - și angajatorul trebuie informat despre absență

Bază legală

Conform legislației actuale, se face distincția între concediul plătit în conformitate cu secțiunea 616 din Codul civil german (BGB) și concediul fără plată în conformitate cu secțiunea 45 din al cincilea cod social (SGB V).

„Plătit” și „neplătit” se referă la plata continuă a salariilor de către compania angajatoare.

Scutire plătită în conformitate cu § 616 BGB

Conform Codului civil german, angajații au, în general, dreptul la concediu plătit - adică cu plata continuă a salariilor - dacă cineva este împiedicat să lucreze pentru o perioadă nesemnificativă de timp „dintr-un motiv care nu este vina sa” (secțiunea 616). Unul dintre motivele „personale”, fără vina sa, este în general îngrijirea unui copil bolnav, dacă nu există altă opțiune.

Cu toate acestea, acest drept la concediu plătit pentru îngrijirea unui copil bolnav este deseori exclus de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Concediu fără plată și prestație de boală pentru copii conform articolului 45 SGB V

În cazul în care dreptul la concediu plătit este exclus sau deja epuizat în temeiul contractului de muncă sau de negociere colectivă, există dreptul la un concediu neplătit în conformitate cu secțiunea 45 SGB V. Angajații care au asigurări legale de sănătate și au dreptul la prestații de boală primesc ceea ce este cunoscut sub numele de înlocuire a salariului în acest caz Beneficiul de boală pentru copii de la compania dumneavoastră de asigurări de sănătate.

Prestația (brută) de boală a copilului se ridică la 90% din câștigurile nete pierdute în timpul concediului de concediu, până la o sumă maximă prevăzută de lege (max. 70% din aceasta). Dacă primiți plăți unice care fac obiectul contribuțiilor (de exemplu, bonus de Crăciun, bonus de vacanță) în cele douăsprezece luni calendaristice anterioare concediului, prestația de boală a copiilor se ridică la 100% din câștigurile nete pierdute.
Contribuțiile la asigurarea de pensie, șomaj și îngrijire pe termen lung în cuantumul contribuției obișnuite ale angajaților sunt deduse din prestația determinată (brută) de boală a copilului înainte ca societatea de asigurări de sănătate să plătească prestația de boală a copilului.
Această prestație de boală trebuie solicitată de la compania de asigurări de sănătate responsabilă cu un certificat corespunzător de la medicul pediatru, în care este înregistrată nevoia de îngrijire.
Prestația de boală pentru copii se acordă din ziua depunerii cererii.
Concediul plătit anterior pentru îngrijirea copilului este compensat de dreptul la prestație de boală.
Durata plății este limitată în timp și se acordă numai dacă sunt îndeplinite cerințele relevante.

Cerințe pentru indemnizația de boală pentru copii

Condițiile preliminare pentru acordarea indemnizației de boală pentru copii în caz de concediu de muncă neplătit sunt:

Nu există dreptul la plata continuă a salariilor împotriva angajatorului (concediu plătit).
Părintele afectat are asigurări legale de sănătate cu drept la plată medicală sau copilul bolnav este auto-asigurat sau asigurat de familie.
Nevoia de îngrijire a copilului este confirmată de un certificat medical.
Nimeni altcineva din gospodărie nu poate avea grijă de copilul bolnav.
Copilul bolnav are mai puțin de doisprezece ani sau - dacă este mai mare - are handicap și are nevoie de ajutor.

Angajații asigurați în mod privat nu au dreptul la indemnizația de boală pentru copii; Dacă un părinte este asigurat privat și celălalt este asigurat în mod obligatoriu, se aplică asigurarea cu care este asigurat și copilul.

Indemnizația de boală pentru copii dacă copilul are un accident sau este în căutarea unui loc de muncă

Dacă un copil are nevoie de îngrijire și trebuie îngrijit ca urmare a unui accident pe drumul spre sau de la centrul de zi sau de la școală sau în unitatea în sine, prestația de boală este plătită de asigurarea pentru accidente.
În caz de șomaj, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă plătește indemnizația de boală a copiilor dacă căutarea unui loc de muncă nu poate fi continuată din cauza bolii unui copil.

Concediu și indemnizație de boală pentru copiii grav bolnavi

În situația foarte dificilă în care un copil este bolnav în fază terminală și mai are de trăit doar câteva săptămâni sau luni, părintele îngrijitor are dreptul nelimitat la concediu și la prestația de boală a copilului. Baza pentru aceasta este „Actul de asigurare a îngrijirii și îngrijirii copiilor bolnavi grav”, care a intrat în vigoare la 1 august 2002 și care a fost încorporat în secțiunea 45 din al cincilea cod social.

Ulterior, există un drept nelimitat dacă copilul suferă de o boală,

care este progresiv și a ajuns deja într-un stadiu foarte avansat,
în care este exclusă o vindecare și este necesar sau dorit un tratament medical paliativ de către unul dintre părinți și
care se poate aștepta doar să aibă o speranță de viață limitată de săptămâni sau câteva luni. (§ 45 Abs. 4 SGB V)

Există, de asemenea, un drept nelimitat la concediu de la locul de muncă pentru îngrijirea și însoțirea copilului, în special dacă copilul este tratat ca internat într-un hospice pentru copii sau în ambulatoriu de către un serviciu de hospice, dar și dacă este tratat în spital pentru îngrijiri paliative.