Alăptarea la locul de muncă - ceea ce se aplică pauzelor de alăptare
Legea pentru antreprenori, angajatori și angajați
La întoarcerea la muncă după pauză, uneori apar întrebări complet noi pentru femei. Concediul de maternitate și concediul parental s-au încheiat, dar bebelușul ar trebui să fie alăptat în continuare. Dreptul muncii prevede de ex. protecție specială pentru mamele care alăptează, conform căreia angajatorii trebuie să ia măsurile de precauție și măsurile necesare pentru a proteja viața și sănătatea mamei care alăptează. Dar legea conține și reglementări privind pauzele de alăptare la care angajatorul trebuie să respecte. Această postare este despre dreptul la pauze de alăptare.
▌ Dreptul la pauze de alăptare la locul de muncă
Lucrătorii care alăptează au dreptul la pauze de alăptare la locul de muncă. Conform § 7 Abs. 2 MuSchG (Legea privind protecția maternității), angajatorul trebuie să „elibereze o femeie care alăptează la cererea ei în primele douăsprezece luni după naștere pentru timpul necesar pentru alăptare (...)”.
Eliberați la cerere
Angajatorii nu trebuie să ofere pauze de alăptare de la sine, ci să le acorde doar la cererea mamei care alăptează.
Fără absență neautorizată de la serviciu
Angajatorul trebuie să acorde pauze de alăptare la cererea mamei care alăptează. Cu toate acestea, mama care alăptează trebuie să se coordoneze cu angajatorul. Nu trebuie să stea pur și simplu departe de muncă. Dacă sunt neînțelegeri sau chiar o dispută între angajator și angajatul care alăptează, de ex. Dacă prevalează numărul, locația sau durata pauzelor de alăptare, puteți discuta acest lucru cu autoritatea de supraveghere (a se vedea § 29 Paragraful 3 Sentința 2 Nr. 3 MuSchG).
▌Când o femeie care alăptează are dreptul
Dreptul există numai pentru alăptarea propriului copil. Dacă sunteți o asistentă medicală care alăptează un alt copil, nu aveți dreptul să plecați să alăptați. Copilul nu trebuie să alăpteze. Pomparea laptelui și hrănirea laptelui matern sunt, de asemenea, acoperite de termenul de alăptare și, prin urmare, vă dau dreptul să faceți pauze. Copilul nu trebuie neapărat să se hrănească numai cu laptele matern. În plus față de laptele matern, li se pot administra și alimente hrănite cu biberonul sau alimente complementare. Acest lucru nu schimbă dreptul la pauze de alăptare atâta timp cât nutriția laptelui matern este încă relevantă și importantă.
Nu există excludere generală pentru mamele care lucrează cu jumătate de normă
În principiu, mamele care lucrează cu jumătate de normă au, de asemenea, dreptul la pauze de alăptare. Cu toate acestea, pot exista excepții dacă mama lucrează doar câteva ore pe zi. În literatura juridică, de exemplu, punctul de curățare este menționat aici cu un timp de lucru de 2 ore pe zi. 1
Regula „în primele douăsprezece luni după naștere”
Înainte de modificarea Legii privind protecția maternității la 01/01/2018, nu exista o limită legală pentru vârsta maximă a copilului care dorea să ia pauze de alăptare. Instanțele au presupus că nu există limite rigide. Ar reprezenta o limită numai dacă utilizarea alăptării s-ar dovedi a fi un abuz de lege, dacă laptele matern practic nu mai are nicio relevanță reală sau o greutate pentru copil. Când acest moment este de presupus, nu se poate spune în termeni generali.
Noua versiune a legii afirmă acum „în primele douăsprezece luni după naștere”. După aceste douăsprezece luni, mama care alăptează nu mai are dreptul ca angajatorul să-i acorde pauze de alăptare plătite. Începând cu acest moment, ea trebuie să-și organizeze alăptarea în afara programului de lucru.
Important: Limitarea alăptării la douăsprezece luni se aplică numai scutirii pentru pauzele de alăptare. Dacă un angajat alăptează mai mult de douăsprezece luni, angajatorul trebuie, desigur, să continue să ia măsurile de protecție adecvate pentru sănătatea mamei și a copilului!
▌Cât trebuie și poate să fie pauzele de alăptare
„Timpul necesar pentru a alăpta”
Secțiunea 7 (2) MuSchG prevede că mamei care alăptează trebuie să i se acorde timpul necesar pentru a alăpta. Cât timp este în mod specific, trebuie stabilit în fiecare caz individual. Depinde în principal de cât de des copilul este încă alăptat și dacă mama trebuie să conducă acasă pentru a alăpta sau dacă se alăptează singură la locul de muncă, de exemplu într-o sală de îngrijire medicală de la companie.
Timpi minimi de alăptare
Legea acordă angajatului un timp minim de alăptare: cel puțin o jumătate de oră de două ori pe zi sau o oră o dată pe zi. Dacă se utilizează numai perioadele minime legale de alăptare, angajatul nu trebuie să furnizeze nicio dovadă a duratei perioadei de alăptare. Timpii minimi de alăptare se aplică indiferent de durata orelor de lucru zilnice.
În cazul unui timp de lucru continuu de peste opt ore, timpul de alăptare de cel puțin 45 de minute trebuie acordat de două ori sau, dacă nu există timp liniștit în apropierea locului de muncă, un timp de alăptare de cel puțin 90 de minute. Timpul de lucru este considerat a fi continuu, cu excepția cazului în care este întrerupt de o pauză de cel puțin două ore. Această perioadă extinsă de alăptare, spre deosebire de perioada minimă de alăptare, trebuie să fie necesară pentru alăptare și pregătirea pentru alăptare pe întreaga durată!
Timpul de călătorie dacă copilul nu este alăptat la locul de muncă
Dacă angajatul care își alăptează copilul acasă trebuie să călătorească atât de mult încât are nevoie de mult timp pentru a ajunge acolo, acest timp de călătorie nu mai poate fi considerat timp de alăptare. În aceste cazuri, mama poate fi nevoită să organizeze ca copilul să fie adus la companie, astfel încât să poată alăpta acolo, sau să folosească pauzele de alăptare pentru a exprima laptele care este hrănit de îngrijitor a doua zi. Într-o astfel de constelație, este, de asemenea, posibil să se solicite angajatorului să înceapă munca mai târziu sau să înceteze munca mai devreme pentru a putea alăpta.
Depășirea pauzelor minime legale de alăptare
Angajatul trebuie să furnizeze dovezi ale necesității depășirii pauzelor minime prevăzute legal de alăptare prin intermediul unui certificat medical sau al unui certificat medical. Există, de asemenea, posibilitatea de a discuta cu autoritatea de supraveghere detaliile scutirii pentru alăptare (de exemplu, numărul, locația și durata perioadelor de alăptare). Acest lucru poate acc. Secțiunea 29 (3) teza 2 nr.3 MuSchG face, de asemenea, dispoziții mai detaliate în acest sens. Ce autorități de supraveghere sunt responsabile în statul federal respectiv pot fi găsite aici pe site-ul BMFSJ.
Pauzele de alăptare nu trebuie să fie un dezavantaj
Lucrătorii care alăptează nu trebuie să sufere niciun dezavantaj în ceea ce privește pauzele și timpii de lucru sau câștigurile lor ca urmare a pauzelor de alăptare.
Pauzele de alăptare nu sunt luate în considerare pentru pauzele de odihnă
Conform secțiunii 23 paragraful 1 Clauza 3 din MuSchG, alăptarea nu poate fi luată în considerare pentru pauzele prevăzute în Legea privind orele de lucru sau în alte reglementări (cum ar fi Legea privind protecția muncii pentru tineri). Angajatul are pauze de alăptare pe lângă pauzele legale.
Pauzele de alăptare nu au niciun efect asupra salariilor
Prin acordarea pauzelor de alăptare, conform 23 alin.1 teză 1 MuSchG, angajatul care alăptează nu pierde niciun salariu. Pauzele de alăptare sunt pur și simplu timp de lucru. Nu sunt permise deduceri din salariu. Există dreptul la un salariu neredus, inclusiv toate suprataxele, cu excepția cazului în care acestea reprezintă rambursarea pură a cheltuielilor. Angajata care alăptează nu poate conveni în prealabil cu angajatorul ei că renunță la plata integrală a salariului. Poate fi de acord cu o derogare ulterioară, dar nu trebuie.
Fără pregătire sau reelaborare a pauzelor de alăptare
Pauzele de alăptare sunt perioade de concediu. Și aceste perioade de scutire sunt în conformitate cu § 23 alin.1 teză 2 MuSchG nici să se pregătească, nici să se refacă.
▌Finalul revendicării: Cu înțărcare
Dreptul la pauze de alăptare se încheie - cu condiția ca cele 12 luni de la naștere să nu fi trecut încă - cu înțărcare. Nu există timp de regenerare ulterior sau altele asemenea. Mama trebuie să informeze angajatorul despre sfârșitul alăptării. Dacă, după înțărcare, pauzele de alăptare sunt luate în mod greșit, angajatorul are dreptul la o cerere de despăgubire împotriva mamei. În cel mai rău caz, există, de asemenea, un risc de răspundere penală pentru fraude (secțiunea 263 StGB).
1 Ambs in Erbs/Kohlhaas, legi auxiliare de drept penal, 213 EL martie 2017 § 7 MuSchG Rn. A 8-a.