Alăptează o oră pe zi la dispoziția mamelor
Jane Ragoo, ceea ce prevede legea mauritiană pentru mamele care alăptează ?
Această pauză de oră nu este deductibilă din programul zilnic de lucru al angajatului. Perioada de alăptare poate fi prelungită la sfatul medicului.
Înainte, când această prevedere nu era inclusă în Legea muncii, aceasta era la latitudinea angajatorului.
Este clar că puține mame sunt conștiente de acest privilegiu la care au dreptul, în timp ce pentru unele este un drept care trebuie adesea afirmat cu șeful lor. Simt o anumită neliniște la ideea de a merge la biroul directorului de resurse umane și de a o solicita.
Cum funcționează concret ?
Datorită distanței dintre locul de muncă și creșă sau casă, nu este întotdeauna ușor pentru mame să se deplaseze. Așa că se aranjează cu șefii lor să se întoarcă la muncă o oră mai târziu sau să plece cu o oră mai devreme.
Care sunt procedurile de urmat pentru a beneficia de acest timp de alăptare ?
Originalul sau copia certificatului medical emis de unitatea sanitară unde mama a dat naștere managerului de resurse umane la reluarea muncii.
Dumneavoastră care sunteți sindicalist, cum reacționează angajatorii atunci când mamele cer acest drept? ?
În general, angajatorii reacționează prost pe baza cazurilor raportate mie. Este o povară pentru ei. Din punctul de vedere al angajatorului, acordarea pauzelor în timpul programului de lucru este o problemă, în special în contextul muncii pe linia de asamblare, cum ar fi în zona liberă sau în sectorul fructelor de mare. Motivația sa este mai presus de orice profit. Însă angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că această situație excepțională va dura doar trei luni. Organizația Mondială a Sănătății recomandă alăptarea exclusivă până la vârsta de șase luni, iar guvernul încurajează alăptarea.