Alcoolul la locul de muncă, conform legii Doctissimo
Deoarece dependența de alcool nu este doar o viață privată care nu este vizibilă, consumul de băut la locul de muncă pune în pericol viața ta și a celorlalți. „În unele cazuri, acest lucru poate duce până la riscul pierderii locului de muncă”, explică Fabien Chevillard, avocat la Institutul Național de Cercetare și Siguranță pentru Prevenirea Accidentelor de Muncă și a Bolilor Profesionale (INRS).
Alcoolul la locul de muncă: care sunt riscurile ?
Potrivit Inserm, francezii se numără printre cei mai mari consumatori de alcool din Europa, cu o medie de 11,7 litri de alcool pur consumat pe cap de locuitor în fiecare an. Se crede că dependența de alcool este responsabilă pentru 49.000 de decese în fiecare an (INPES). Toate cercurile sociale și toate categoriile socio-profesionale sunt la fel de preocupate, indiferent dacă sunteți manager, lucrător, meseriaș.
Consumul excesiv de alcool este un fenomen multifactorial. Indiferent de originea sa (nefericire în viața sa privată sau condiții de muncă necorespunzătoare), alcoolul are întotdeauna un scop calmant de a veni și de a atenua anxietatea, frica sau o situație dificil de gestionat. A bea la locul de muncă sau a ajunge beat nu este banal și lipsit de consecințe. „Riscul este mai presus de toate un accident de muncă, pentru angajatul însuși, dar și pentru colegii săi”, explică în detaliu expertul nostru.
În primul rând, alcoolul scade nivelul de vigilență al unei persoane. „Știați că riscul unui accident fatal se înmulțește cu 8,5 dacă consumați alcool?”, Se întreabă specialistul nostru. „Un risc care este cu atât mai mare dacă lucrați la utilaje sau dacă conduceți utilaje”.
Dincolo de vătămarea corporală, alcoolul la locul de muncă poate avea, de asemenea, consecințe grave asupra activelor companiei. „Scăderea vigilenței legată de alcool poate modifica în mod eficient abilitățile angajaților și poate duce la pierderea datelor importante pentru compania pentru care lucrăm, erori neglijent ...”, precizează expertul nostru.
Alcoolul poate afecta, de asemenea, reacțiile și emoțiile noastre în societate. Acest lucru poate duce la alunecări fizice și verbale în timpul unei întâlniri aprinse între colegi, parteneri sau clienți, de exemplu.
Ce spune legislația ?
Angajatorul are o obligație generală de siguranță care trebuie să-l determine să ia toate măsurile necesare pentru a asigura siguranța și a proteja sănătatea lucrătorilor. În conformitate cu articolul R. 4121-1 din Codul muncii, acesta trebuie să evalueze riscurile la care sunt expuși lucrătorii, inclusiv cele legate de alcool și, mai general, de consumul de substanțe psihoactive (droguri, canabis etc.). "Compania trebuie să anticipeze cât mai mult această problemă prin stabilirea unei proceduri adaptate îngrijirii persoanelor care prezintă o tulburare de comportament în sens larg, precizează Fabien Chevillard. De asemenea, are posibilitatea de a supraveghea consumul de băuturi. Băuturi alcoolice. prin reglementări interne. Acest document este obligatoriu în toate companiile cu minimum 20 de angajați (L. 1311-2 din Codul muncii). Conține informații referitoare la sănătate, siguranță și disciplină ".
Browserul dvs. nu poate reda acest videoclip.
Această reglementare poate aminti în special dispozițiile articolului R. 4228-20 din Codul muncii care prevede că „Nu este permisă la locul de muncă nicio băutură alcoolică în afară de vin, bere, cidru și pere. Când consumul de băuturi alcoolice, în condițiile prevăzut la primul paragraf, este de natură să pună în pericol siguranța și sănătatea fizică și mentală a lucrătorilor, angajatorul, în aplicarea articolului L.4121-1 din Codul de muncă francez, prevede în regulamentele interne sau, în caz contrar, prin notă, măsurile de protejare a sănătății și securității lucrătorilor și prevenirea oricărui risc de accident. Aceste măsuri, care pot lua în special forma unei limitări sau chiar interzicerea unui astfel de consum, trebuie să fie proporționale cu scopul urmărit ".