Alcoolul la locul de muncă regulile se schimbă începând cu 4 iulie 2014 LégiSocial

În urma publicării Decretului nr. 2014-754 din 1 iulie 2014, în Monitorul Oficial din 3 iulie 2014, prevederile Codului muncii care reglementează consumul de alcool pe .

rezumat

• Regimul în vigoare înainte de publicarea decretului
• Noul regim din 4 iulie 2014
• Planul guvernamental 2013-2015
• Modificarea codului muncii
• Versiune modificată a codului muncii
• O viitoare circulară
• Un răspuns la hotărârea Consiliului de Stat
• Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

În urma publicării Decretului nr. 2014-754 din 1 iulie 2014, în Monitorul Oficial din 3 iulie 2014, se modifică prevederile Codului muncii care reglementează consumul de alcool la locul de muncă.

Am fi putut, de asemenea, să intitulăm „nu mai avem vin, bere, cidru sau pere la locul de muncă” ...

Regimul în vigoare înainte de publicarea decretului ¶

În conformitate cu dispozițiile articolului R 4228-20 din Codul muncii, nu sunt permise băuturi alcoolice la locul de muncă, cu excepția:

• Niste vin;
• Niște bere;
• Cidru;
• Perry.

Notă: pere este o băutură obținută prin fermentarea sucului de pere

Articolul R4228-20

Creat prin Decretul nr. 2008-244 din 7 martie 2008 - art. (V)
Nu sunt permise băuturi alcoolice în afară de vin, bere, cidru și pere la locul de muncă.

Noul regim din 4 iulie 2014 ¶

Planul guvernamental 2013-2015 ¶

Acest decret este publicat ca parte a planului guvernamental 2013-2015 „de combatere a drogurilor și a comportamentelor dependente”.

Efectul așteptat de modificarea articolului R 4228-20 din codul muncii este de a permite angajatorilor să limiteze orice băutură alcoolică din companie.

Extras din comunicatul de presă MILDT din 27 ianuarie 2014

Planul guvernamental de combatere a drogurilor și a comportamentului de dependență

Adoptat pe 19 septembrie 2013 în timpul unui comitet interministerial prezidat de prim-ministru în prezența tuturor miniștrilor în cauză, planul guvernamental de combatere a drogurilor și a comportamentului de dependență definește strategia Franței pentru următorii patru ani. (...)

Modificarea articolului R 4228-20 din codul muncii

EFECTE AȘTEPTATE

Limitarea de către angajatori a tuturor băuturilor alcoolice din companie.

Modificarea codului postului ¶

Decretul nr. 2014-754 din 1 iulie 2014 adaugă un paragraf la articolul R. 4228-20 din Codul muncii.

Acest paragraf indică faptul că atunci când consumul de băuturi alcoolice menționat la primul paragraf (vin, bere, cidru și pere) este de natură să pună în pericol siguranța și sănătatea fizică și mentală a lucrătorilor, angajatorul prevede în regulamentele interne sau, în caz contrar că, prin notă, măsurile de protejare a sănătății și siguranței lucrătorilor și prevenirea oricărui risc de accident.

Cu alte cuvinte, interzicerea consumului de alcool la locul de muncă de către angajator este acum posibilă, atâta timp cât această interdicție este în conformitate cu scopul intenționat.

Extras din decret

articolul 1
În secțiunea 2 a capitolului VIII al titlului II al cărții II din partea a patra a codului muncii, articolul R. 4228-20 este completat de un paragraf formulat după cum urmează:

---