Neajunsurile codului muncii
Codul muncii este criticat frecvent pentru greutatea și grosimea sa, care par a fi o sursă de complexitate și deneinteligibilitate.
Propuneri pentru simplificarea sau modernizarea codului muncii, uneori modelate pe mo.
Codul muncii este criticat frecvent pentru greutatea și grosimea sa, care par a fi o sursă de complexitate și deneinteligibilitate.
Propunerile de simplificare sau modernizare a codului muncii, modelate uneori după legile majore ale legislației muncii germane, nu au lipsit, dar nu au câștigat niciodată favoarea legiuitorului francez.
Cu toate acestea, dacă la prima vedere codul muncii poate părea complet, chiar prea gros, îl conține multe goluri asupra anumitor întrebări fundamentale, dacă nu esențiale, ale relației de muncă individuale.
Aceste neajunsuri sunt cu atât mai grave cu cât sunt prezente atât în timpul relației profesionale (I), cât și cu ocazia încetării contractului de muncă (II).
I Neajunsurile codului muncii în timpul executării contractului de muncă
- Cu privire la distincția dintre modificarea contractului de muncă și modificarea condițiilor de muncă
Codul muncii nu reglementează problema regimului de modificare a contractului de muncă, cu excepția celui care se bazează pe un motiv economic (articolul L. 1222-6 C. trav.).
Simpla supunere a contractului de muncă la principiile directoare ale dreptului contractual este insuficientă pentru a reglementa problema modificării contractului aplicată relațiilor individuale de muncă.
Această întrebare a făcut obiectul unei jurisprudențe foarte puternice în ultimii douăzeci de ani, pe măsură ce mijloacele de comunicare și de călătorie s-au dezvoltat.
La sfârșitul acestei jurisprudențe, s-a stabilit o regulă constantă: modificarea unuia dintre cei patru piloni ai contractului de muncă (calificare, remunerație, locul de muncă și timpul de muncă) necesită acordul expres al angajatului; numai modificarea condițiilor de muncă poate fi impusă unilateral.
- Cu privire la regimul clauzelor contractului de muncă
Codul muncii nu se referă la regimul clauzelor contractului de muncă, chiar dacă acestea sunt uneori esențiale pentru echilibrul contractual.
Acesta este modul în care clauza de mobilitate nu este absolut definită sau încadrată, ceea ce nu este surprinzător având în vedere faptul că codul muncii nu tratează regimul de modificare a contractului de muncă.
Clauza de confidențialitate și clauza de discreție nu apar în codul muncii, nici clauza conștiinței în altă parte.
Clauza de neconcurență este, de asemenea, absent din codul muncii, deși este, consecutiv, subiectul a numeroase dezbateri în instanțe, atât cu privire la condițiile sale de valabilitate, cât și cu privire la aplicarea acestuia, precum și la sancțiunea în cazul nerespectării.