Alegeți-vă angajatorul în conformitate cu planurile de pensii oferite

Planurile de pensii cu beneficii determinate joacă un rol important în deciziile de angajare ale canadienilor.

Securitatea pensionării este o preocupare crescândă pentru 54% dintre canadienii care lucrează, potrivit unui studiu recent realizat de Towers Watson. De exemplu, o treime din angajații canadieni spun că sunt pregătiți să-și sacrifice o parte din salariu pentru o securitate mai mare la pensionare, iar un sfert sunt pregătiți să renunțe la un bonus în schimbul unor beneficii suplimentare de pensionare.

Căutarea securității influențează alegerile de angajare

Conform aceluiași sondaj, aproape jumătate dintre cei chestionați cu un plan de pensii cu beneficii definite au indicat că contractul lor de pensionare a jucat un rol decisiv în alegerea angajatorului actual, comparativ cu doar 30% dintre cei care participă la un plan de pensii cu beneficii definite. plan.

---