Alergii și intoleranțe alimentare la ECARF
Putem și dorim doar să ne „ascundem” alergiile și intoleranțele alimentare într-o măsură limitată în viața de zi cu zi de muncă. Ce și cât comunicăm superiorilor, colegilor sau clienților noștri? Cum ne dorim un loc de muncă potrivit?
Am dat peste acest subiect foarte mult. Sunt adesea întrebat în ce măsură ar trebui și trebuie să „inițieze” superiorii. Dacă vă uitați la legislația muncii din Germania, nu trebuie să transmiteți informații de sănătate supraveghetorilor, colegilor și clienților despre alergiile alimentare. Realitatea este adesea foarte diferită. Uneori ne comportăm diferit în viața de zi cu zi de lucru și mediul nostru profesional va observa, desigur, acest lucru mai devreme sau mai târziu. Fie cu prânzul în cantină, cu designul locului de muncă, cu programări, cursuri de instruire, prânzuri de afaceri, zilele de naștere ale colegilor sau alte situații profesionale.
Ca în aproape toate situațiile din viață, eu susțin să ne ocupăm în mod constructiv de limitările noastre și „să fim puțin diferiți”. În viața profesională, însă, doar atât cât este necesar.
Într-un interviu de angajare, nu recomand să discutăm un subiect de alergie sau intoleranță. Dacă facem alegerea de a face față unei noi provocări profesionale, am selectat și am cercetat în prealabil cât mai bine locul de muncă vacant. Aceasta înseamnă că nu numai că citim cu atenție fișa postului, dar am aflat și despre companie. În acest fel, puteți dezvolta un instinct bun înainte de primul interviu. Un criteriu important pentru dacă un loc de muncă ni se potrivește este calificarea profesională. În plus, ambele părți trebuie să se simtă confortabil una cu cealaltă. Persoanele cu alergii alimentare nu sunt mai puțin productive și - dacă este posibilă gestionarea adecvată a alergenilor - nu sunt mai des bolnavi. Deci, aici putem acționa cu încredere.
Când obținem noul loc de muncă, ne confruntăm cu noi provocări în viața profesională de zi cu zi. Nici nu vrem să fim un cârnat suplimentar și nici să fim transformați într-unul. Vrem doar ca totul să fie cât mai normal posibil, nu?
Dacă situația noastră de sănătate se schimbă în timpul unei relații de muncă existente, uneori este mai dificil să rezolvăm restricția decât dacă „o ai cu tine” de la început. Situația este nouă pentru noi, dar poate de neînțeles pentru mediul nostru profesional. La urma urmei, nu am fost afectați înainte. Faptul că un diagnostic poate fi adesea și răspunsul secret la o lungă cale de suferință este o informație personală pe care este posibil să nu vrem să le spunem tuturor. Prin urmare, același lucru se aplică aici: Momentul decide. Este o conversație familiară de prânz cu un coleg de lungă durată? Sau meniul de Crăciun este doar comandat? Sau cinci colegi dintr-un alt departament vorbesc despre faptul că recent toți nu au mâncat altceva? Intuiția și starea de spirit a zilei vă vor îndruma. Adesea ajută la crearea înțelegerii prin aducerea la dispoziție a mediului profesional cu informații de fapt. Ce am eu? Ce înseamnă acest lucru pentru corpul meu și ce se întâmplă dacă greșesc în dieta mea?
Din păcate, am auzit și de tachinări și, din păcate, de intimidare. Dacă sunteți expus unei concurențe dure în mediul dvs. profesional, o presupusă slăbiciune - indiferent de ce fel - poate fi folosită pentru a arunca concurenții din cursă. Aceste situații sunt foarte individuale. Nu consider corect să dau sfaturi generale aici. Personal, urmez principiul de la vârsta de 18 ani: Dacă o situație de viață nu este bună pentru mine, o schimb. Acest lucru se aplică și se aplică întotdeauna propriei mele situații profesionale.
Dacă ne întrebați despre un mediu de lucru ideal: ce poate fi?
Mă gândesc mai presus de toate la supraveghetori și colegi toleranți. Cu siguranță și clienții, dar, după părerea mea, aceasta tinde spre centrul activității. În opinia mea, toleranța a „câștigat” deja foarte mult.
Un mediu care este în mod rezonabil adaptat în mod optim la restricțiile noastre respective ar fi cu siguranță ideal. Pe lângă supraveghetorii, colegii și clienții „cu mintea deschisă”, aceasta include și, de exemplu, o cantină care gătește cel puțin un fel de mâncare pe zi pe care îl putem tolera. În mod ideal, catering pentru seminarii, călătorii de afaceri etc. ar fi rezervate în funcție de nevoile noastre. Nimeni nu are nevoie de colegi grosolani!
Desigur, și noi înșine aparținem scenariului perfect! Putem muta lucrurile comunicând subiectele noastre în mod constructiv și transparent la momentul potrivit!
20 octombrie 2016, autor: Stefanie Grauer-Stojanovic