Alocație parentală și concediu parental pentru al doilea copil
Alocație parentală, concediu parental, indemnizație parentală de bază, ElterngeldPlus: Chiar dacă ați depus cereri pentru alocație parentală și concediu parental în timpul primei sarcini, această varietate de termeni poate fi intimidantă la început. Am rezumat din nou elementele esențiale pentru dvs. și am adăugat câteva sfaturi utile, care sunt deosebit de interesante dacă vă așteptați la al doilea copil.
Alocație parentală
Mulți părinți vor să petreacă cât mai mult timp cu copiii lor și să-i pregătească pentru viitorul lor în cel mai bun mod posibil. Cu toate acestea, aceasta nu este o sarcină ușoară atunci când copiii sunt foarte mici, mai ales dacă doriți să avansați profesional în același timp. În Germania, în calitate de părinți, aveți opțiuni financiare și de timp de lucru care ar trebui să vă faciliteze acordarea unui copil puternic în viață.
De la 1 ianuarie 2007, Legea federală privind indemnizația parentală și concediul parental (BEEG) există în Germania, care reglementează primirea așa-numitei indemnizații parentale. De atunci, părinții au putut primi alocație parentală după nașterea copilului lor (indiferent dacă este primul, al doilea sau al cincilea) pentru a compensa pierderea lor de venit dacă își întrerup sau reduc activitatea pentru creșterea copiilor.
Alocație de bază pentru părinți
În principiu, indemnizația parentală legată de venit este disponibilă pentru un părinte timp de 12 luni. În cazul în care partenerul primește, de asemenea, alocație parentală pentru cel puțin 2 luni, crește dreptul comun la 14 contribuții lunare. Împărțirea lunilor de indemnizație parentală este lăsată la latitudinea părinților și poate fi decisă individual (de exemplu, mama 10 luni/tatăl 2 luni sau mama și tatăl 7 luni fiecare sau mama 8 luni/tatăl 6 luni). 1
ElterngeldPlus și luni bonus de parteneriat
De la 01/01/2015 a existat un așa-numit ElterngeldPlus în plus față de indemnizația de bază pentru creșterea copilului. Ar trebui să le faciliteze mamelor și taților să-și combine concediul parental cu munca cu fracțiune de normă. În plus, ar trebui să îmbunătățească alegerea modului în care doresc să organizeze îngrijirea copiilor în primii câțiva ani de viață.
Dacă lucrați cu jumătate de normă după nașterea copilului, puteți transforma o lună de indemnizație de bază pentru părinți în 2 luni de la ElterngeldPlus. Deci, puteți prelungi durata indemnizației parentale.
Dacă ambii părinți lucrează cu jumătate de normă timp de 4 luni între 25 și 30 de ore pe săptămână, vor primi și 4 așa-numitele luni bonus de parteneriat, adică 4 luni în plus față de ElterngeldPlus.
Cu ElterngeldPlus vă puteți extinde dreptul la indemnizația parentală de la 14 la 28 de luni. Dacă utilizați și lunile de parteneriat, veți primi în total 36 de contribuții lunare pentru indemnizația parentală. 2
Indemnizația parentală este calculată diferit pentru al doilea copil?
Și pentru al doilea copil, venitul mediu câștigat al părintelui solicitant în ultimele 12 luni înainte de naștere este decisiv pentru calcularea indemnizației parentale. Pentru multe cupluri care și-au dat demisia de la muncă după nașterea primului lor copil și care și-au pierdut veniturile, acest lucru poate însemna că alocația parentală va fi mai mică de această dată.
Cu toate acestea, există vești bune: dacă ați primit alocație parentală pentru copilul mai mare în perioada de evaluare de 12 luni, aceasta nu este considerată venitul câștigat și lunile relevante sunt omise în calcul.
Această problemă este prezentată în secțiunea 2b (1) nr. 1 din Legea federală privind indemnizația parentală și concediul parental.
În acest caz, perioada de evaluare se mută în trecut și astfel veniturile înainte de nașterea primului copil pot fi incluse în calculul indemnizației parentale pentru următorul copil.
Pentru unele cupluri care își au copiii foarte repede unul după altul, acest lucru poate însemna că indemnizația parentală pentru ambii copii este aceeași sau similară.
Dacă ați lucrat cu jumătate de normă după ce ați avut primul copil, acest venit va fi, desigur, inclus și în calcul. În orice caz, aveți dreptul la o rată minimă de 300 EUR. Tariful maxim este de 1.800 EUR.
Dacă un frate mai mare sub 3 ani (sau 2 frați sub 6 ani) locuiește în gospodărie în timpul concediului parental, există un bonus suplimentar de 10% din alocația parentală datorată, dar cel puțin 75 EUR pentru indemnizația parentală de bază sau 37,50 EUR pentru ElterngeldPlus . 3
Înregistrați-vă acum în Aptaclub!
Deveniți membru al Aptaclub, însoțitorul dvs. valoros pentru fiecare sarcină și după aceea. Alătură-te acum.
Concediu parental
Concediul parental poate fi luat de părinții angajați. Pe lângă angajarea cu normă întreagă și cu fracțiune de normă, aceasta include și formarea și munca la domiciliu. Concediul parental vă permite să vă reduceți programul de lucru timp de maximum 3 ani după nașterea copilului sau să vă întrerupeți în totalitate munca. Relația dvs. de muncă continuă în timpul concediului parental. Sunt excluse locurile de muncă temporare care se termină în timpul concediului parental.
Concediul parental trebuie solicitat de la angajator și aprobat de angajator. Cu toate acestea, în calitate de părinți, aveți în general un drept legal la maximum 3 ani de concediu pentru creșterea copilului, pe care angajatorul dumneavoastră trebuie să vi-l acorde.
Părinții copiilor născuți după 1 iulie 2015 își pot împărți concediul parental în maximum 3 secțiuni. O porțiune de până la 24 de luni de concediu parental poate fi preluată din primii 3 ani de viață a copilului și utilizată mai târziu - înainte de a 8-a aniversare a copilului.
Ambii părinți pot lua concediu parental în același timp, suprapunându-se sau unul după altul. Cu toate acestea, concediul parental neutilizat nu poate fi transferat partenerului.
În timpul concediului parental, puteți lucra cu jumătate de normă pentru maximum 30 de ore pe săptămână și aveți asigurare obligatorie sau de familie.
Concediul parental pe care doriți să îl luați în primii 3 ani din viața copilului dvs. trebuie să fie transmis în scris angajatorului dvs. cu cel puțin 7 săptămâni înainte de începerea vieții copilului. Trebuie să vă trimiteți concediul parental după cea de-a 3-a aniversare angajatorului dvs. în scris, cu cel puțin 13 săptămâni înainte de a începe. De îndată ce cererea dvs. a fost acceptată de angajator, protecția împotriva concedierii se aplică până la sfârșitul concediului parental acordat. Al 4-lea
Concediu de maternitate, concediu parental și indemnizație parentală: aplicați pentru ce și când?
Cu prezentarea noastră generală a programului, aveți o prezentare generală a tuturor termenelor limită și puteți trimite cereri în timp util. Aflați mai multe.