Am voie să-mi părăsesc actualul angajator pentru a merge la concurs

Răspunsul editorial:

Răspunsul la această întrebare depinde de conținutul contractului încheiat între dvs. și angajatorul dvs. Dacă acest contract nu conține o clauză de neconcurență, atunci puteți „merge la concurs” în mod liber. Cu toate acestea, această situație este destul de rară. În majoritatea cazurilor, contractul de muncă specifică o clauză de neconcurență

Clauza de neconcurență face obiectul unor evoluții constante în jurisprudență. Pentru a fi valabilă, jurisprudența impune îndeplinirea mai multor condiții:

trebuie inclus în contractul de muncă,
trebuie să fie esențială pentru protejarea intereselor legitime ale companiei,
aplicarea sa trebuie să fie limitată în timp și spațiu,
trebuie să țină cont de specificul locului de muncă al angajatului,
trebuie să prevadă plata de către angajator a unei contribuții financiare care nu poate fi derizorie,
clauza trebuie să stabilească timpul rezonabil acordat angajatorului pentru a renunța la aplicarea acestei clauze. În absența unei stipulări, angajatorul trebuie să ia o poziție la data notificării concedierii.

O hotărâre recentă emisă de Camera Socială a Curții de Casație la 13 iulie 2010 precizează în continuare regimul acestei clauze. În această hotărâre, înalta instanță specifică termenul acordat angajatorului pentru a notifica renunțarea la aplicarea clauzei de neconcurență.