Anexă - lista planurilor de pensii suplimentare străine sau a contractelor cu contribuții
(listă orientativă neexhaustivă)
Tabelul prezintă o listă a planurilor sau contractelor de pensionare a companiilor suplimentare sau a economiilor de pensionare individuale străine pentru care plățile efectuate în faza de acordare a drepturilor, inclusiv plățile angajatorului, sunt deductibile în totalitate sau parțial.
Această listă nu este exhaustivă și nu aduce atingere posibilității de a beneficia de o sumă forfetară în cadrul sistemului în cauză. În plus, având în vedere modificările legislative care pot apărea, este doar orientativă și nu scutește contribuabilul de a se asigura că legislația care i se aplică este cea indicată în acest tabel.
Tipul planului sau contractului
Colaboratori
Regimul fiscal la intrare
GERMANIA
Regimul de finanțare directă
(provizioane pentru pensii)
Deductibilitatea, în anumite limite, a alocării anuale la provizioane.
Planul de pensionare al companiei
(fonduri de pensii - organisme înființate de unul sau mai mulți angajatori cu scopul unic de a gestiona pensiile suplimentare pentru angajații companiei - și fondurile de pensii)
Scutire de impozite și contribuțiile angajatorilor până la limita anuală de 4% din plafonul de securitate socială
-------------------------------------------------------------
Scutirea de impozit pe venit
Prevedere individuală de pensionare
(Contract de prevenire a capitalizării, denumit „contract Riester” - Riester Rente)
Contribuții la fondurile de securitate socială
Profesiile independente (medici, avocați, arhitecți etc.) și asigurații voluntari nu au acces la acest dispozitiv.
Opțiune posibilă între:
- Prima anuală (subvenție plătită în numerar de stat către organizația de pensionare cu care persoana a încheiat un contract de pensionare),
-Deducerea venitului impozabil (RI) din contribuție până la limita anuală de 2.100 EUR