Angajata însărcinată în cabinetul stomatologic - ZWP online - portalul de știri pentru
acțiune
Pentru viitoarea mamă, sarcina este cel mai interesant și mai frumos moment din viața ei; pentru dentist, în calitate de angajator al viitoarei mamă, se poate transforma într-un coșmar - atât din punct de vedere legal, cât și personal.
Este cunoscut faptul că, conform Legii privind protecția maternității (MuSchG), viitoarea mamă nu poate fi angajată în ultimele șase săptămâni înainte de naștere și în opt săptămâni după naștere. Ceea ce este mai puțin cunoscut este că viitoarea mamă poate fi supusă unei interdicții de angajare imediată, care se aplică din prima zi de sarcină.
Acest lucru nu poate duce doar la probleme juridice pentru angajator. Dezavantajele economice (pe care le suferă din lipsa de asistență dentară sau dentist angajat peste noapte) și divergențele personale care pot apărea din această situație pot, de asemenea, să ia dimensiuni care amenință existența dentistului.
Sarcinile medicului dentist
Conform articolului 5 I 3 MuSchG, medicul dentist în calitate de angajator este obligat să informeze autoritatea de supraveghere responsabilă de acesta cu privire la o sarcină, precizând numele, data preconizată a livrării, programul de lucru și tipul de activitate al femeii gravide (notificarea sarcinii). În plus, este datoria fiecărui angajator să organizeze locul de muncă și condițiile de muncă ale unei mame însărcinate sau care alăptează, astfel încât viața și sănătatea mamei și a copilului să nu fie puse în pericol de activitatea ocupațională. Aceasta înseamnă că medicul dentist trebuie să efectueze o evaluare atentă a locului de muncă și a condițiilor de muncă imediat după anunțarea sarcinii (evaluarea riscurilor). Evaluarea se extinde la fiecare activitate pe care o desfășoară gravida sau mama care alăptează și include tipul, amploarea și durata riscului.
Cu toate acestea, mult mai des, va trebui pronunțată o interdicție de angajare din cauza interzicerii lucrului cu substanțe, preparate și produse care, conform experienței, pot transmite agenți patogeni dacă viitoarea mamă este expusă agenților patogeni. Deoarece agenții patogeni sunt prezenți în sânge și fluide corporale, cum ar fi aerosoli, care apar în timpul tratamentului, există riscul de infecție, în special cu asistentul de pe scaunul de tratament sau cu medicul dentist însărcinat atunci când se tratează pacienții și când se fac și se prelucrează amprente. Mănușile de protecție nu sunt o măsură eficientă pentru a preveni pericolele dacă instrumentele înțepătoare, tăiate sau rotative sunt manipulate în același timp și, prin urmare, există riscul de rănire. Având în vedere aceste aspecte, urmează să fie emisă o interdicție de angajare pentru cel puțin următoarele lucrări: asistență în operațiuni precum tratamentul parodontal, îndepărtarea tartrului, suflarea, găurirea și frezarea, ordonarea, curățarea și dezinfectarea instrumentelor contaminate, precum și prelucrarea amprentelor ne-dezinfectate.
Caracteristici cu raze X
În practicile cu instalații de raze X, trebuie respectată și Ordonanța de raze X (RöV). Deși nu mai există o interdicție generală asupra muncii unei femei însărcinate în zona controlată, medicul stomatolog trebuie totuși să respecte măsurile de monitorizare pentru a respecta și documenta valorile limită ale ordonanței cu raze X (de exemplu, § 31a paragraful 4 RöV). Medicul dentist este obligat să stabilească săptămânal expunerea la radiații în conformitate cu secțiunea 35 (6) teza 2 RöV, să o înregistreze (secțiunea 35 (4) din RöV) și să țină aceste evidențe în consecință (până la cel de-al 75-lea an al angajatului gravid, dar cel puțin 30 Ani după încetarea respectivului loc de muncă!). Acest lucru se datorează în special faptului că medicul dentist poate fi amendat cu până la 50.000 EUR dacă aceste măsuri de monitorizare nu sunt respectate de către autoritatea de supraveghere competentă.
În plus, dacă asistenta stomatologică gravidă ar trebui să nască un copil cu dizabilități și handicapul copilului poate fi urmărit până la utilizarea razelor X, dentistul este expus la cereri de despăgubire pentru copilul deteriorat. Dacă nu poate dovedi în detaliu că măsurile de monitorizare conform RöV au fost respectate, există riscul unei răspunderi pe tot parcursul vieții pentru daune și întreținere. Cu toate acestea, munca unei femei însărcinate în zonele de supraveghere nu este restricționată de Ordonanța cu raze X.
Aplicarea interdicției de angajare
Este important și decisiv ca interdicțiile obiective de angajare menționate mai sus să se aplice încă din prima zi, în virtutea legii. Medicul dentist trebuie să le respecte din proprie inițiativă, angajatul nu trebuie să furnizeze niciun certificat. Această neconformitate poate lua, de asemenea, proporții considerabile pentru dentist din punct de vedere al compensației. Dacă, de exemplu, angajatul se infectează cu hepatita C până la G și acest lucru duce la daune ireparabile copilului nenăscut, dentistul este expus la întreținere pe tot parcursul vieții și la despăgubiri.
Interzicerea rezilierii
Conform secțiunii 9 din MuSchG, angajata însărcinată nu poate fi concediată. Conform § 9 III MuSchG, autoritatea de supraveghere poate declara încetarea unei femei însărcinate ca fiind excepțional admisibilă, dar până acum acest lucru a fost posibil doar în cazuri excepționale extreme, de ex. are loc închiderea completă a practicii. Interzicerea rezilierii se aplică deja în perioada de încercare. Există, de asemenea, o interdicție generală de concediere în conformitate cu secțiunea 18 (1) BEEG în timpul concediului parental.
Drepturi de concediu
Chiar și în timpul interzicerii angajării, asistenții dentari au dreptul la concediu, deoarece secțiunea 17 MuSchG califică toate perioadele de nefuncționare din cauza interzicerii angajării ca perioade de angajare.
Dacă sunt îndeplinite condițiile pentru interdicția de angajare, medicul dentist este obligat să continue să plătească salariatei însărcinate cel puțin câștigurile medii din ultimele 13 săptămâni anterioare începerii lunii în care a avut loc sarcina, indiferent dacă angajata însărcinată este încă în cabinetul său. poate sau nu poate utiliza în continuare. Cu toate acestea, în conformitate cu § 1 II nr. 2 din Legea de egalizare a cheltuielilor, el are dreptul la o compensație pentru salariul integral plătit salariatei însărcinate în timpul interdicției de angajare. Acest lucru se aplică și contribuțiilor de asigurări sociale ale angajatorului care pot fi atribuite remunerației. Locul de muncă marginal cu jumătate de normă este, de asemenea, acoperit de Legea privind compensarea cheltuielilor. Reclamația urmează să fie confirmată printr-o cerere de către medicul dentist către compania de asigurări de sănătate cu care este asigurată angajata gravidă. Dreptul la rambursarea salariilor nu se aplică femeilor însărcinate care desfășoară o activitate independentă. Ei trebuie să aibă grijă de ei înșiși în caz de sarcină.
Valabil și pentru stomatologii angajați
De multe ori se trece cu vederea faptul că afirmațiile precedente se aplică, fără excepție, și pentru dentistul angajat. Datorită naturii activității lor, trebuie să li se interzică întotdeauna angajarea, deoarece sunt expuși agenților patogeni atunci când tratează un pacient cu substanțe, preparate și produse care, în funcție de natura lor, pot transmite agenți patogeni. Astfel, medicul dentist angajat se va găsi întotdeauna sub interdicția legală de angajare din prima zi de cunoaștere a sarcinii.
Stomatologi independenți
În schimb, un dentist care desfășoară activități independente, chiar și într-un parteneriat fără participare de capital, poate lucra „până în ultima zi” și poate genera vânzări. În schimb, ea sau medicul pentru care lucrează ca freelancer nu are nicio pretenție la rambursarea cheltuielilor, deoarece nu primește nicio remunerație de la clientul stomatologic în caz de sarcină și nu mai are loc de muncă. Cu excepția cazului în care continuă să lucreze, trebuie să ia singură măsuri de precauție în caz de sarcină. După ce a născut, ea primește alocație pentru părinți.
Începând cu anul 1993, Curtea Administrativă Federală (BVerwG din 27 mai 1993 - C 42/89) a comentat această distincție între stomatologii angajați și medicii independenți și a declarat următoarele: „Dependența personală și economică care caracterizează relațiile de muncă este, de asemenea, Motiv pentru care legiuitorul a considerat necesară protejarea angajaților de sex feminin în caz de sarcină cu interdicții de angajare impuse de angajator pentru a evita conflictul dintre sarcinile femeilor ca mame și poziția lor în viața profesională ca angajați în interesul menținerii sănătății mamei și tatălui Egalizați copilul (BVerfGE 37, 121 (125) = NJW 1974, 1461). Faptul că medicii stomatologi sunt acoperiți de astfel de interdicții atunci când sunt angajați în contextul unei relații de muncă, dar nu și atunci când practică ca lucrători independenți, nu încalcă articolul 3 alineatul (1) din Legea fundamentală, contrar opiniei solicitantului. Deoarece nevoia specială de protecție a mamelor care depind personal de angajator este un motiv plauzibil obiectiv de diferențiere (cf. BSG, USK 83151, p. 707 [709]). "
Deoarece riscurile legale pentru medicul dentist al cărui angajat rămâne gravidă sunt mari, dar remunerația angajatei gravide este suportată de asigurarea de sănătate a femeii însărcinate din prima zi a interzicerii angajării în conformitate cu Legea privind despăgubirea cheltuielilor, se recomandă angajatorului, dacă nu o interdicție individuală de angajare a fost deja emisă de ginecolog, impunând o interdicție imediată de angajare a angajatei însărcinate dacă aceasta nu poate fi utilizată în totalitate în zona administrativă. Acest lucru are, de asemenea, avantajul că povara personală pe care dentistul o poate suferi într-o singură cabinet cu un singur angajat este redusă, deoarece dentistul nu mai este expus sarcinii care avansează vizibil cel puțin în fiecare zi.