Angajați detașați și formulare A1 - Obligații ale contractanților și ale autorităților contractante
De Maître Claire-Hélène BERNY (publicat inițial pe site-ul justiției Village)
Utilizarea unuia sau mai multor angajați detașați implică pentru principalul sau autoritatea contractantă o obligație de vigilență căreia ar trebui să i se acorde toată importanța necesară.
Angajații detașați în Franța în aplicarea unui regulament european sau a unui acord bilateral de securitate socială continuă să intre în sistemul de protecție socială al statului lor de origine și nu trebuie să fie afiliați la sistemul francez de protecție socială în momentul detașării.
Un formular specific, formularul A1 (fostul formular E 101) certifică legislația socială aplicabilă acestora. Acest formular trebuie solicitat de angajator și eliberat de organizația de protecție socială la care aparține angajatul în cauză.
Cu toate acestea, persoanele care apelează la lucrători detașați nu trebuie să uite că sunt responsabili de situația persoanelor care lucrează pe cont propriu, chiar dacă nu sunt direct angajații lor.
Directorul sau clientul trebuie să asigure regularitatea situației lucrătorilor detașați.
Debitori ai unei obligații reale de vigilență, aceștia trebuie să asigure scrupulos respectarea legislației în vigoare.
Această situație se găsește frecvent în domeniul construcțiilor, dezvoltării imobiliare sau transportului rutier, dar în realitate toate sectoarele de activitate pot fi preocupate.
Principalul sau clientul care apelează direct sau indirect la o astfel de subcontractare este supus unui datoria de vigilență, reglementată de Codul muncii, precum și de Codul securității sociale.
- Obligația de a verifica situația administrativă a angajaților detașați
Astfel, înainte de începerea fiecărei detașări, directorul sau clientul trebuie să verifice cu furnizorul de servicii stabilit în străinătate că acesta din urmă și-a îndeplinit obligațiile față de angajații săi.
În acest scop, el trebuie să primească o copie (articolele L.1262-4-1 și L.1262-2-1 din Codul muncii):
- De declarația de detașare efectuat de furnizorul de servicii [1],
- De desemnarea reprezentantului companiei pe teritoriul național, responsabil pentru îndeplinirea obligațiilor și legătura cu ofițerii de control
- Formulare de securitate socială, denumite certificate A1 (fost formular E101), pentru fiecare angajat în cauză
Amintiți-vă că acest formular este destinat în special să faciliteze monitorizarea situației acestor lucrători de către diferiți agenți (inspectori de muncă, agenți ai organelor de securitate socială etc.).