Angajați, directori, directori cât de mult îi negociază rezilierea contractuală după
Așa-numitele ordonanțe Macron din 22 septembrie 2017, precum și decretul din 25 septembrie 2017 (nr. 2017-1398) de reevaluare a indemnizației de concediere au schimbat jocul în ceea ce privește indemnizația de concediere contractuală.
De la crearea sa în 2008, ruptura convențională a cunoscut un succes fenomenal.
În 2017, au fost aprobate aproape 421.000 de rupturi convenționale.
În practică, rezilierea contractuală a devenit atât de răspândită încât acum angajatorii încearcă aproape în mod sistematic să negocieze o reziliere contractuală înainte de a iniția o procedură de concediere.
Cu toate acestea, în cadrul acestei negocieri, angajatorul și angajații nu sunt pe picior de egalitate.
Este într-adevăr dificil pentru un angajat să știe la ce are dreptul și cât de departe poate ajunge în contextul negocierii rezilierii sale contractuale. Mai ales că în practică, în 50% din cazuri, rezilierea contractuală este în realitate o concediere deghizată.
Prin urmare, angajații trebuie să știe să își negocieze plecarea.
Desigur, în toate cazurile, este recomandat să fiți asistat de un avocat pentru a garanta păstrarea drepturilor dumneavoastră.
1) Care este suma minimă pe care trebuie să o plătească angajatorul meu? ?
Cel puțin, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească o despăgubire specifică pentru rezilierea contractuală, a cărei valoare este echivalentă cu cea a despăgubirii legale care v-ar fi datorată în cazul concedierii sau a compensației contractuale pentru concediere, dacă aceasta este mai favorabilă pentru tine.
NB: indemnizația de reziliere contractuală nu se aplică, totuși, și numai indemnizația legală se datorează 1) în societățile care nu intră în sfera ANI din 11 ianuarie 2008; 2) la companiile care au încheiat un acord de companie care prevede în mod expres plata singurei compensații legale în cazul rezilierii contractuale.
Exemplu: pentru angajații din sectorul publicării și al căror angajator nu este membru al Medef, CGPME sau UPA, indemnizația minimă de reziliere contractuală este indemnizația legală și nu „indemnizația de reziliere contractuală (CA Nancy, Ch. Soc., 30 august 2017, nr. 16/02668).
Pentru indemnizația de reziliere contractuală, vă rugăm să consultați prevederile convenției colective aplicabile în cadrul companiei.
Pentru indemnizația de concediere legală, aceasta se datorează atunci când angajatul are 8 luni de serviciu cu angajatorul său.
Se ridică la 1/4 din salariul lunar pe an de vechime până la 10 ani și 1/3 peste. (Lucrarea C. Art. R. 1234-2)
Salariul care trebuie luat în considerare pentru calcularea indemnizației de reziliere este, conform formulei cele mai avantajoase pentru dvs., fie o doisprezecime din remunerația brută pentru ultimele douăsprezece luni anterioare încetării, fie o treime din ultimele trei luni ( C. Lucrare. Art. R. 1234-4).
Cu toate acestea, această sumă este doar minimă și, prin urmare, este perfect posibilă negocierea unei indemnizații contractuale de reziliere supralegală.
NB: De asemenea, trebuie să obțineți soldul concediului plătit achiziționat și nu luat, precum și al RTT-ului dvs., dacă este cazul.
2) Cât pot negocia supralegal ?
Pentru a negocia în cel mai bun caz, trebuie să „ reper „În funcție de suma pe care o puteți obține în cazul unei concedieri considerate a fi nedrepte/fără cauze reale și grave în fața unui tribunal de prudhommes sau a unei curți de apel.