Angajații din străinătate ce protecție socială Eovi Mcd
Într-o carieră profesională, un angajat poate îndeplini misiuni în străinătate și se poate stabili acolo pentru o perioadă mai scurtă sau mai lungă. Protecția socială a angajaților din străinătate diferă în funcție de statutul lor (angajat expatriat sau detașat). Analizăm situația, formalitățile care trebuie îndeplinite și regimul de protecție aplicabil în funcție de caz.
Angajați expatriați VS angajați detașați
Pentru a înțelege schema de protecție socială aplicabilă, este esențial să stabilim în ce cazuri un angajat este considerat expatriat sau detașat. Protecția sa socială va diferi semnificativ în funcție de acest statut.
Statutul de expatriat
Lucrătorii aflați în una dintre următoarele situații sunt considerați expatriați:
• Lucrătorul este recrutat direct de o companie străină pentru a lucra în străinătate;
• Angajatorul își trimite angajatul să lucreze în străinătate pentru o perioadă limitată de timp, dar nu a ales regimul de detașare;
• Angajatul a fost detașat anterior și a atins durata maximă a statutului său de detașare.
Un expatriat nu mai beneficiază de sistemul francez de protecție socială și intră sub sistemul local al statului de destinație.
Cu toate acestea, ea poate alege să beneficieze în continuare de sistemul francez de asigurări de sănătate prin aderarea la Fondul pentru francezii din străinătate (CFE), pentru a evita perioadele de așteptare sau pierderea trimestrelor pentru pensionare la întoarcerea în Franța.
Rețineți că apartenența la CFE nu vă scutește de contribuția la schema obligatorie din țara de expatriere, cu o contribuție dublă.
Statutul detașat
Statutul detașării este adoptat de majoritatea angajaților din străinătate. Detasarea este conceputa ca o misiune temporara in serviciul angajatorului dvs. actual. Durata detașării este în general de la șase luni la trei ani. În această perioadă, angajatul rămâne afiliat la securitatea socială franceză și beneficiază de același nivel de protecție socială ca și cum ar fi locuit și ar lucra în Franța, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord semnat între Franța și țara gazdă.
Această detașare trebuie formalizată, cu o modificare a contractului de muncă sau redactarea unei scrisori de angajament.
Postare în UE/SEE sau Elveția
În UE/SEE sau Elveția, durata preconizată a unei detașări este maxim 24 de luni. Detasarea peste o perioadă de 24 de luni este posibilă în baza unor acorduri individuale excepționale.
Angajatorul trebuie să solicitați angajatului să rămână în sistemul francez de securitate socială pe durata detașării dvs., contactând fondul de asigurări de sănătate de la sediul central al companiei. După aprobarea de la fondul de asigurări de sănătate, acesta trebuie să dea angajatului său detașat o copie a formularul E101 sau A1 "Certificat privind legislația aplicabilă", care atestă legislația privind securitatea socială care i se aplică, pentru a evita plata dublă a contribuțiilor în statul în care va lucra ca angajat detașat.