Angajații Remiremont blochează site-ul Enedis pentru a protesta împotriva proiectului „Hercules” -
O a doua zi de grevă și mobilizare a avut loc joi, organizată de sindicatele energetice, împotriva așa-numitului proiect „Hercules”, de a împărți EDF în trei entități, ducând la o deschidere parțială a grupului către capitalul privat. În Remiremont, angajații în grevă blochează site-ul Enedis.
Acest proiect în numele unui erou grec „ar ratifica prăbușirea grupului EDF”, afirmă Hervé Piller, secretar adjunct al sindicatului CGT Energies 88. Se spune că proiectul contestat urmărește „să livreze apetitelor private entitățile beneficiare care ar face posibilă câștigarea banilor ușor pe spatele angajaților și infrastructurii”. Pe scurt, activități care dau roade către rentieri. Sindicalistul atacă frontal politica de deschidere către sectorul privat și către concurență, care se presupune că va reduce costurile. Dimpotrivă, el susține că a văzut o creștere a prețurilor la electricitate și gaz în ultimii zece ani sau cam așa ceva. "Creșterea tarifelor care au servit doar la alinierea buzunarelor de capital." În plus, „investițiile au fost reduse”, precum și personalul. Cererea este următoarea: abandonarea directă a proiectului.
28 de reacții la „Remiremont: angajații blochează site-ul Enedis pentru a protesta împotriva proiectului„ Hercules ”
angajații săraci ai enedis nu au nimic de-a face cu acest moment, în timp ce mii de artizani, restauratori și alți antreprenori vor muri de foame în curând. beneficii subvenționate cu bani publici generați de contribuabili. și sărmanii ofițeri care nu vor putea merge în taberele de vară de Crăciun din cauza virusului ... Sunt foarte trist pentru ei. Ce spun veste galbene care au luptat pentru ele? pentru păstrarea tuturor avantajelor lor.
Milă. Reacția dvs., pe care o împărtășesc parțial, arată că nu ați înțeles. Cu siguranță luptăm pentru locurile noastre de muncă, dar și pentru a evita ceea ce știți deja cu o creștere de 40% a facturii dvs. de la privatizarea parțială a grupului. Ulterior, dacă sprijiniți cei mai bogați „acționari majori” în detrimentul utilizatorilor și angajaților, atunci vă înțeleg comentariul !
Ne faci să râdem când te prefaci că apărăm interesele utilizatorilor. Singurul lucru care îți motivează acțiunile este apărarea acestor interese dobândite în detrimentul acestor utilizatori.
Prețurile vor crește mai mult. Dacă ar fi doar pentru a acoperi costul scandalului Uramin/Lauvergeon (3 miliarde pentru nisip) și costul financiar iluzoriu suplimentar al EPR-urilor finlandeze, chineze, engleze și Flamanville.
De asemenea, va fi necesară finanțarea viitoarei dezmembrări a celor 58 de reactoare nucleare de primă generație. Acest cost este estimat la 75 miliarde.
Ca și în cazul înlăturării liniilor de cale ferată de fund.
Aceeași voință, cinema identic.
Guvernul este foarte isteț, pentru a opri o posibilă mobilizare cetățenească a poporului și a aleșilor, de obicei precaută, își trimite „idioții utili” din cgt cu steaguri și portrete sovietice ale lui Stalin și nimeni nu va demonstra.
E hop! merge.
Lista tuturor avantajelor dobândite pe spatele claselor inferioare de către bogatul FED este lungă ca o zi fără pâine.
pari bine informat lol
citat în 3 apoi ....
de multe ori oamenii care se rup cel mai mult sunt încântați să vadă acele haves pe care le spuneți în recuperare în orice vreme
apropo enedis recrutează dar nu găsește în mod sistematic de ce.
prea mult plătit ...
fiecare are locul său respect
Numai 1 va fi suficient, prețul perceput pentru Kw… de 15 ori mai puțin taxat decât pentru consumatorii obișnuiți.
Primul rând de pe Google.
Practic, atunci când plătești 1000 de euro pentru electricitate, agentul EDF plătește doar 100 de euro. (În medie, el consumă de 2,5 ori mai mult decât dvs., în plus, prețul său se aplică și celei de-a doua case)
Retragerea agentului FED se calculează pe ultimele 6 luni de salariu și cariera completă nu este de 42 de ani de cotizații ca în sectorul privat .
Și apoi, în caz de deces (se întâmplă), pensia de urmaș este de 50% fără reducere ca pentru cuplurile de funcționari publici. (în sectorul privat, pensia de urmaș se plătește în condiții, deoarece există un plafon, unii primesc doar 0)
Aceasta este realitate și este bună pentru ei, dar hei ... este normal ?
Întrucât lista este foarte foarte lungă, voi lua un extras dintr-un articol din revista LE POINT din 11 iunie 2014.
La EDF, angajații lucrează 32 de ore pe săptămână și pot alege să o facă în 4 zile. Beneficiază de 85 de zile de odihnă pe an sau 25 de zile libere, 45 datorită săptămânii de 4 zile, plus 10 sau 15 în cazul orelor suplimentare. Adică, all inclusive, mai mult de 4 luni de vacanță și 1.440 de ore de muncă pe an. Salariul mediu brut este de 3.800 de euro pe lună la care se adaugă prestații în natură de 10% (în sectorul privat, salariu mediu brut: 2.200 de euro pe lună, pentru 1.872 de ore pe an).
Agenții EDF beneficiază de un loc de muncă pe viață, asistență medicală gratuită (plată de la terți), concediu la 20% din prețul normal în centrele comitetului de întreprindere (CCAS), mese cu reducere de 50%, „electricitate și gaz la 10% din tarif, prestații neimpozabile în natură, un salariu inițial cu 36% peste salariul minim, ca să nu mai vorbim de o „schemă specială” pentru pensionare la 55 de ani pentru „activ” (60% din personal), care primesc 75% din ultimul lor salariu. Pentru a beneficia de dreptul la pensie, activele trebuie să însumeze cel puțin 15 ani de serviciu, 25 de ani pentru celelalte.
Să intrăm în detaliile bonusurilor. Căsătoria agentului: salariu de 2 luni. Recăsătorire agent: 1 lună salariu. Nașterea primului copil: 1 lună de salariu. Al doilea și al treilea copil: 1,5 luni de salariu. Al patrulea copil și mai mult: 2 luni de salariu. Deces: salariu de 2 luni sau pensie de soț. Transfer care are ca rezultat schimbarea reședinței: 2 luni de salariu.
Un șir de zile libere excepționale
Zile libere excepționale. Căsătoria sau recăsătorirea agentului: 6 zile. Căsătoria unui copil sau recăsătorirea: 2 zile. Nașterea unui copil sau adopție: 4 zile. Decesul soțului: 6 zile. Moartea unui copil, tată, mamă: 4 zile. Moartea fratelui, surorii, cumnatului, cumnatei, bunicilor, vitregilor, nepoților: 3 zile. Prima împărtășanie a unui copil: 1 zi. Mutare: 1 zi.
Alte absențe plătite. Mama familiei: 1 zi la fiecare 2 luni până când copilul împlinește 16 ani. Absența pe termen scurt (către medic): toleranța lăsată la latitudinea ierarhiei. Copii cu handicap: 6 până la 12 zile pe an. Copil bolnav: toleranța lăsată la latitudinea ierarhiei. Înapoi la școală: 2 ore. Ziua Mamei: jumătate de zi.