Angajații spectacolului contractul de aur
Postare pe blog 25 octombrie 2020
Intermitenții spectacolului: contractul de aur?
Știm și mai multe de la anularea festivalurilor de vară și de miliarde de euro pierdute pentru economia franceză: profesioniștii din divertisment sunt esențiali pentru activitatea țării, sunt un patrimoniu viu de competențe, un patrimoniu foarte valoros pentru teritorii, pentru bunăstare, pentru productivitate și pentru producția economică în general.
Dar această moștenire este în pericol. Pentru lucrătorii de divertisment intermitenți, măsurile de izolare, restricțiile și restricțiile asupra adunărilor au redus șansele de a lucra la un nivel minim. Și ar fi la fel de inutil pe cât ar fi de iresponsabil să-i inviți să-și arunce abilitățile în coșul de gunoi pentru a merge și a exercita o altă profesie, întrucât întreaga piață a muncii este devastată, ce rost are să-l dezbraci pe Paul să o îmbrace pe Françoise când cei doi sunt deja aproape gol.
Aici intervine consolidarea solidarității naționale, la fel ca restauratorilor și altor lucrători împiedicați să lucreze. Prin urmare, la sfârșitul lunii iulie 2020, Guvernul a decis să mențină compensația pentru lucrătorii de divertisment intermitenți până la sfârșitul lunii august 2021: acesta este faimosul An alb.
Dar această măsură nu face situația confortabilă: mulți lucrători intermitenți trebuie să se mulțumească în prezent cu singurele lor prestații de șomaj care, prin urmare, nu mai sunt un supliment la venitul obținut, ci aproape singurul venit de subzistență. Ca să nu mai vorbim de reducerea resurselor legate de pierderea indemnizațiilor de concediu de divertisment din cauza lipsei contractelor.
Și această măsură nu face situația liniștitoare: termenul limită de 31 august 2021, este acum peste 10 luni, iar al doilea val al Covid nu prezice o reluare a spectacolelor până atunci. Cu toate acestea, pentru a beneficia de o posibilă readmisie de la 1 septembrie 2021, există o condiție prealabilă de reținut: va avea în mod necesar cel puțin un sfârșit de contract în ultimele 12 luni (articolul 7 din reglementările de asigurări șomaj în vigoare). Prin urmare, abisul sfârșitului drepturilor se apropie cu pași repezi. Și pentru cei care vor avea condițiile de readmisie la 1 septembrie, există o altă perspectivă foarte îngrijorătoare: congestia fără precedent legată de un număr fenomenal de cereri de reexaminare la începutul lunii septembrie 2021, care ar putea provoca întârzieri. Compensare considerabilă dacă Pôle emploi nu implementează un plan de acțiune adecvat.
Din fericire, există încă mai multe dispoziții de ajutor, atât în regulile obișnuite ale asigurărilor pentru șomaj, cât și în regulile excepționale ale decretului anului alb. Și nu toate sunt explicate de Pôle emploi.
► Revizuirea (timpurie sau obișnuită)
Până la 31 august 2021 veți avea sau s-ar putea să aveți deja cel puțin 507 ore de intermitent peste 12 luni sau 549 ore peste 13 luni sau 591 ore peste 14 luni etc. (prelungirea perioadei de membru: paragraful 1 al articolului 9 din apendicele VIII și X; prelungirea până la 3 luni de detenție nu mai este posibilă pentru beneficiarii anului alb)
În acest caz, puteți solicita întotdeauna o revizuire, fie devreme, fie la data aniversară „obișnuită”, care vă va permite în special să evitați riscul de aglomerație menționat mai sus.
Dar are sens să deschidem noi drepturi înainte de 1 septembrie 2021 ?
Sfârșitul contractului selectat pentru readmisie va determina noua dvs. aniversare (paragraful 2 al articolului 9 din anexele VIII și X). De exemplu, dacă ați solicita o revizuire cu încheierea contractului în octombrie 2020, noile dvs. drepturi s-ar încheia în octombrie 2021, deci la doar câteva săptămâni după expirarea 31 august 2021. Și ați avea noi deductibile cu ocazia readmisie., sau chiar o nouă perioadă de așteptare de 7 zile, deci pentru ca aceasta să fie valabilă din punct de vedere financiar, readmisia ar trebui să vă aducă o rată de compensare mult mai bună pentru a compensa penalizarea noilor deductibile. Există simulatoare gratuite pe internet pentru a evalua interesul financiar al unei readmisii în timpul anului alb, pe de altă parte încă nu există simulatoare din partea Pôle Emploi pentru divertisment intermitent.
Idealul în ceea ce privește reexaminarea în următoarele luni, pentru a vă asigura durata viitoarei compensații, este să așteptați până în vara anului 2021 și să aveți sfârșitul contractului cât mai aproape de 31 august 2021. Evident, este un pariu, deoarece dacă nu aveți niciun contract în vara anului 2021, este posibil să fiți afectat de următoarea prevedere.
► Extinderea excepțională a perioadei de membru
Pentru o revizuire post-necompletată, începând cu 1 septembrie 2021, dacă nu ați acumulat 507 ore pe parcursul a 12 luni anterioare încheierii contractului de mai puțin de un an și dacă prelungirea comun din perioada de membru nu face posibilă găsirea unui număr suficient de ore (549 ore pe 13 luni, 591 ore peste 14 luni etc.), decretul din iulie 2020 prevede că Pôle emploi poate căuta 507 ore cât este necesar Acest lucru va dura ceva înainte de ultimul dvs. sfârșit de contract (în limita totuși a ultimului contract care a fost utilizat pentru a vă deschide vechile drepturi), dar în acest caz vor fi păstrate doar 507 de ore! (paragraful II al decretului) Acesta este ceea ce s-ar putea numi principiul 507 ore uscate.
Cu excepția cazului în care ați avut contracte foarte bine plătite pentru aceste 507 de ore, cel mai probabil veți fi despăgubiți la suma brută zilnică minimă de 38 EUR pentru un tehnician sau 44 EUR pentru un artist.
Atenție: regula pentru calcularea diurnei în contextul unei prelungiri obișnuite este specifică și referitoare la prelungirea excepțională, decretul privind anul alb nu specifică care va fi regula de calcul.